請加入千人QQ群“7518999”學習交流。

【作風】圈子文化可休矣

閱讀數:966 文章字數:1481

圈子文化可休矣


黨建網微平臺  2019-12-13


圈子文化現象由來已久,在日常生活中十分常見。單從政治角度而言,圈子文化是公權力與私利益的結合體,它之所以能夠產生,主要是緣于不正常的人身依附和利益輸送。圈子文化一旦泛濫,會嚴重破壞黨內政治生態。因此,防止和反對圈子文化是我們在新形勢下全面從嚴治黨必須著力解決的問題。

圈子文化的表現形式千奇百怪,形成原因錯綜復雜。其一是少數領導的政治觀念淡薄所致。他們置黨的用人路線于腦后,把黨和人民給予的權力當作結黨營私和培植親信的工具,一門心思拉幫派、“筑碼頭”和“壘圈子”,以江湖之道和哥們之氣替代政治規矩和組織紀律,把上下關系和同志關系當作君臣關系和父子關系。其二是部分干部的投機取巧心理作祟。“要想進班子,先得入圈子”的思想觀念在社會上仍然存在,錯誤地認為如果不融入圈子,容易被圈子里面的人視為“異類”,本來可以做成的事情,也變得難以辦到。而一旦成為圈子里面的人,便取得了“優先考慮”或“優先重用”的入場券,甚至可以無條件、無原則和無組織、無紀律地被提拔。由此,就會出現個別尋求政治依附和貪戀仕途捷徑的“鉆圈之徒”。其三是監督部門的整治打擊不力使然。一方面,懲處圈子文化的法律法規不夠健全;另一方面,搞圈子文化的人往往善于隱蔽,難以識別,很難得到應有的打擊。假如搞圈子文化的人沒有付出必須的成本,他們必然會乘隙而入,并且越搞膽子越大。

各級領導干部要堅決防止和反對圈子文化,不斷強化政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識,堅決維護黨中央的權威和習近平同志的核心地位,自覺從思想上、政治上和行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

各級領導要強化政治觀念,始終以身作則不要“壘圈”。習近平同志明確要求,不能把黨組織等同于領導干部個人,對黨盡忠不是對領導干部個人盡忠,黨內不能搞人身依附關系。黨的十九大報告強調指出,要把黨的政治建設擺在首位,堅決防止和反對宗派主義、圈子文化、碼頭文化。各級領導要把遠離圈子文化和純潔社交關系作為講政治的重要內容,特別是在選人用人問題上,不能把好搞“拉幫結派”誤為是“重情講義”;不能把對己“百依百順”當作是“對黨忠誠”;不能把慣于“排除異己”看成是“敢于斗爭”,始終遵循德才兼備和秉公辦事原則,堅決反對“以圈劃線”和“唯圈是舉”。

廣大干部要擺脫人身依附,堅持自強不息切忌“鉆圈”。要堅定不移地聽黨話和跟黨走。以拉關系和走門子為恥,以行正道和干實事為榮;堅決做到看名利淡如水,視人格重于山;寧可不進班子,也絕不入圈子,旗幟鮮明地與官場圈子文化決裂。面對紛繁復雜的人際關系和光怪陸離的社會生活,我們在人生設計和前途謀劃上,要從“朋黨興、政事亂”上想危害,莫從“抱大腿、鉆圈子”上抄近路;要從“一損俱損”上思后果,莫從“一榮俱榮”上貪便宜。在任何時候,要堅持憑德才立身和靠奮斗進取,努力用自己光明磊落的品行、出類拔萃的才能和有目共睹的業績,自立于社會、取信于組織和造福于人民。

法紀部門要敢于較真碰硬,做到一身正氣大膽“拆圈”。執紀執法單位要針對圈子文化的形成原因、表現方式和危害程度,建立和健全相關法規、政策和紀律;組織人事部門要堅持正確的選人用人路線,健全和完善干部任用回避制度,從而使整治圈子文化有法可依和有章可循。執紀執法人員要加強監督檢查,敢于擔當負責,對染上圈子文化惡習的,不管是“壘圈者”還是“鉆圈人”,該批評教育的,要批評教育;該組織調整的,要組織調整;該紀律處分的,要紀律處分;該繩之以法的,要繩之以法,不給圈子文化留滋生之地和藏身之所,全力營造風清氣正的政治生態。

  
福建31选7基本走势图 皇家彩世界pk10 大圣配资 陕西11选5推荐 今天的股票指数 昨天云南十一选五开奖结果 捕鸟达人画面图 体彩开奖时间 今日股指上证指数 福利彩票好彩1预测 博乐填大坑下载2019 韩国快乐8 20个开奖号码 内蒙古11选5号码推荐 山西11选五开奖走势图 百度 股票代码查询官方 加拿大快乐8开奖参考 真钱和假钱的图片