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【學習參考】“一團和氣”是考核“大敵”

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“一團和氣”是考核“大敵”


共產黨員網來稿


臨近年終,有些考核單位給基層“吹暖風”、下“定心丸”,承諾在考核上不分等級、不排名次、一律看齊。“低頭不見抬頭見,打分還得看情面。程序樣子走一走,歡歡喜喜好過年。”一首打油詩暴露出了某些地方考核中的突出問題,名義上是考核人性化,其實上是政治紀律松懈、原則立場缺失。搞“一團和氣”,不僅污染了干事創業的公平環境,敗壞了監督考核評價風氣,更嚴重阻礙了各項事業的發展。

“一團和氣”是形式主義。不按成績論英雄,撇開數據結果、調研實情和群眾評價談考核,大搞“橫平豎直一刀切”“無中生有劃標準”,不是形式主義是什么?如此罔顧事實、拍案定板,長此以往必定上行下效,歪風邪氣不請自來。同時還應看到,一些部門工作業務單一、指標虛化,考核排名因為操作有難度,便順理成章作出“一律看齊”的選擇。但細想之下并不可行,一來,沒有差異之別還要考核作甚?二來,一個部門自有它存在的價值,一項工作有把它做到最好的必要,不應該抱著“隨便搞搞”的態度,在衡量評價上“草草了事”。時代考題接踵而來,除了主動調整、積極作為沒有別的路徑可走,妄自菲薄少作為也是形式主義。因此,只有全面理解工作內涵,順應時代要求,增強考核事項的導向性、靈活性,在考核指標上進一步科學化、精細化,才能讓考核真正發揮作用。

“一團和氣”是利己主義。常言道:和氣生財。然而,如果沒有監督考核的有力約束,“一團和氣”所生之財,往往只會流入少數人的口袋,損害的是最廣大人民群眾的利益和國家民族偉大事業的根基。考核是指揮棒,就應該發揮指揮棒的作用,保障利益公平分配,不讓“小勢力”鉆空子,最后發展成假公濟私乃至沆瀣一氣的“朋友圈”。考核針對的是各級單位和廣大干部,但目的是推進工作開展好、督促目標實現好,是為了“把蛋糕盡可能做大”,讓更多群眾更好地共享發展成果。因此,不斷完善發展考核全流程機制和常態化制度,鍛造能力強、作風硬的考核干部隊伍,讓考核在每一個層級、每一個環節、每一個要素上都姓“公”、不姓“私”,成為懸在所有人頭上的“達摩克利斯之劍”,才是防止考核利己主義的根本保障。

“一團和氣”是好人主義。世界上沒有完全相同的兩片樹葉,也沒有毫無差別的兩份成績單。干多干少一個樣,干好干壞沒區別,怎么能體現工作實績、激發事業擔當?毫無原則,不講是非,誰也不招惹、誰也怕得罪、平安求大吉,大搞“滿堂歡喜”的表面和諧,是對錯誤的漠視、對懶政惰政的縱容,勢必讓平庸者膨脹、優勝者寒心,虛浮趕走了踏實,觀望代替了奮斗,結果往往“三個和尚沒水吃”。考核評判束之高閣,“總結會”“表彰會”甚至發展成相互傾軋的“名利場”“斗獸場”,事業公心不在,黨性民心凋零,“一團和氣”終將淪為一潭死水,變得烏煙瘴氣。因此,考核必須講政治原則,守大局規矩,必須出實招妙招,獎勵先進鞭策后進,讓能者多得、庸者少得、劣者不得,讓考核的人情溫度盡顯于落實力度,在單位間和干部中形成卯足干勁、比學趕超、恥于落后、勇爭一流的良好氛圍。

隨著力戒形式主義工作的深入推進,年終綜合考核越來越展現出它應有的姿態,乘數計分、格次賦分、等次評定等方法的使用,讓考核指向更加明確、機制更加健全、效果更加精準。各單位和廣大干部務必形成高度的政治自覺和大局意識,以大公無私、擔當正義的自我定位,對照考核要求,從目標實效出發狠抓平時、狠抓落實,以實際行動打破“一團和氣”,考出實績,煉出真金。

 

  
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