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【學習參考】民主生活會莫“抬轎子”“兜圈子”“繞彎子”

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民主生活會莫“抬轎子”“兜圈子”“繞彎子”


近日,共產黨員網的“三子緣”寫作風格引起了組工干部的強烈共鳴,特別值得一提的是熊老師的名作《民主生活會的“熱鍋子”“油辣子”“汗巾子”》,作為組工新人的我今日也來赴約,也在此想邀請更多的組工干部一起加入文匯“三子”宴。

最近,各地各單位的民主生活會正在如火如荼地進行著。民主生活會是黨員領導干部召開的開展批評與自我批評的組織活動,旨在剖析自我、揭短亮丑。那么如何在“批評與自我批評”中,確保民主生活會更能“走心”、更有“辣味”、更見成效呢?

批評上級,不曲意逢迎“抬轎子”

許多人不敢在民主生活上批評領導,這樣的批評和自我批評難免會“變味”,開展好民主生活會關鍵要有敢于“唱黑臉”的責任擔當。要本著對黨的事業負責的精神,按照“四個對照”和“四個找一找”要求,擦亮批評和自我批評的利器,推心置腹地與領導進行思想交流,恰如其分地指出存在的缺點和問題。要堅持黨性原則,排除私心雜念,做到知無不言、言無不盡,對于領導該批評的要批評,該得罪人時要敢于得罪人,實事求是指出不足,不能阿諛奉承不提意見,要真正把專題民主生活會當成守初心、擔使命,找差距、抓落實的一次“政治體檢”。

批評同事,不拐彎抹角“兜圈子”

同事之間的相互批評直擊問題要辣味、嗆味十足,嚴肅地開展各種批評,被批評成員要客觀公正地對待他人的批評。只有批評的雙方都放平心態,真誠、坦率地批評和接受批評,真正達到“紅紅臉、出出汗”的效果,才能開出“走心”的民主生活會。民主生活會中的批評,應該是“直來直往”,不用拐著彎賣“人情”。對同事間的功過是非,長處短處,要作出客觀公正的評價,既要坦誠地指出同事間的缺點錯誤,又要幫助分析產生問題的癥結所在,提出建設性意見,這樣才能真正達到幫助同事。對待同事的批評,要臉上不掛霜、心里不記仇,真正實現民主生活會“團結—批評—團結”的目的。

批評自我,不避重就輕“繞彎子”

自我批評揭短亮丑要觸及靈魂,結合自身工作實際,切中要害地指出問題。黨員干部應時刻“正衣冠”,在實際工作中找差距補短板,從具體事例中反思問題、從思想深處剖析根源,結合自己個人思想和工作實際,認真查找差距和總結經驗,重點查找并解決庸、懶、散、拖、推諉扯皮、工作不落實、服務不主動的問題,做到剖析自我要抓住重點,拒絕各種形式化的套話空話。讓別人敢于向自己“指點”,直截了當提意見,一針見血戳痛處。不要怕批評自己被“剝面子”,要虛心接受,全面客觀地分析自己,立說立改,切實發揮批評和自我批評的功效。

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