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【匯編】黨委班子反“四風”專題民主生活會全套材料(精)

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黨委班子反“四風”專題民主生活會全套材料



關于召開專題民主生活會的通知

XX黨委民主生活會議程

黨委班子對照檢查材料

個人對照檢查材料(一)

個人對照檢查材料(二)

個人對照檢查材料(三)

個人對照檢查材料(四)

個人對照檢查材料(五)

個人對照檢查材料(六)

書記對黨委班子成員的批評建議

對黨委班子及成員的意見建議(一)

對黨委班子及成員的意見建議(二)

對黨委和黨委成員的意見建議(三)

對黨委班子及成員的意見建議(四)

對黨委班子及成員的意見建議(五)

對黨委班子及成員的意見建議(六)

專題民主生活會情況的報告


關于召開專題民主生活會的通知


各黨委成員、各總支、直屬支部:

按照《XX通知》要求,經黨委研究決定,于2017年×月×日(星期X)召開反“四風”專題民主生活會。現就有關事項通知如下:

一、總體要求

以學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想為主題,聚焦習近平總書記關于進一步糾正“四風”加強作風建設重要批示精神,堅持動真碰硬、嚴肅認真、實事求是、民主團結的原則,召開一次高質量的專題民主生活會,紅紅臉、出出汗、排排毒,運用批評和自我批評的有力武器,認真解決“四風”突出問題,切實改進工作作風,提高工作本領。

二、時間地點

2017XX日上午9:00(星期X)XX黨委會議室。

三、參加人員

主持人:黨委書記XXX

出席:黨委成員:XXXX

列席:市委組織部XXX、市紀委XXX

四、基本程序

1.深化學習研討。(單位)黨委成員要通過個人自學、中心組集中學習研討、交流培訓等多種形式,深入學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想,學習習近平總書記關于進一步糾正“四風”加強作風建設重要批示精神,學習貫徹《黨章》《準則》《條例》等黨內法規,充分認識新形勢下加強和規范黨內政治生活、加強黨內監督的重大意義,切實增強加強黨內政治文化建設,為開好民主生活會奠定基礎。

2.深刻對照反思。(單位)黨委成員要堅持問題導向,緊扣民主生活會主題,對照“四風”突出問題、《準則》《條例》規定,緊密聯系班子和個人實際,突出查擺形式主義、官僚主義問題,從理想信念、政治紀律、政治規矩、落實全面從嚴治黨責任等方面查找存在的突出問題。理想信念方面,重點查找是否存在信仰信念模糊動搖、精神空虛迷茫,在大是大非面前沒有立場、沒有態度等問題。政治紀律和政治規矩方面,重點查找是否存在重大問題上不同黨中央保持一致,對黨不忠誠、不老實,做“兩面人”,獨斷專行,搞任人唯親、團團伙伙、拉幫結派等問題。作風方面,重點查找是否存在脫離實際、脫離群眾,弄虛作假,違反中央八項規定精神,“四風”變相反彈回潮,突出查擺形式主義、官僚主義問題,特別是調研走過場、門好進臉好看事難辦、“選景點考察”、“不怕群眾不滿意,就怕領導不注意”、用會議落實會議、辦事拖沓敷衍、懶政庸政怠政,責任上繳等突出問題。組織生活方面,重點查找是否存在不主動參加黨的組織生活,不按規定自覺交納黨費,不按規定報告個人有關事項等問題。落實全面從嚴治黨責任方面,重點查找是否存在全面從嚴治黨主體責任和監督責任缺失缺位,主要負責同志的第一責任人責任和班子成員“一崗雙責”落實不到位,執紀不嚴、違紀不究,管黨治黨寬松軟等問題。

3.廣泛征求意見。(單位)黨委通過召開征求意見座談會、走訪支部等多種形式廣泛征求意見,并向黨委成員原汁原味反饋收集、梳理的意見、建議和問題。黨委成員主動認領問題,按照職責分工抓好落實。(單位)黨委擬于×月×日(星期X)上午主持召開征求意見座談會,參會范圍是(單位)黨委成員,基層黨支部黨政主要負責人及1名普通黨員,某單位1名黨員干部,XX秘書處1名負責人,XX主要負責人,重點聽取在學習貫徹黨的十九大精神和反“四風”方面的意見和建議。

4.開展談心談話。談心談話要做到“四必談”,即黨委書記與黨委成員必談,黨委成員相互之間必談,黨委成員與分管部門主要負責同志必談,黨委成員與本人組織關系所在黨支部黨員代表必談。形式上要一對一、面對面,內容上要既談工作問題,也談思想問題,既談自身差距,也提醒對方不足。適當擴大談心談話范圍,接受黨員、干部和群眾的約談。

5.撰寫發言提綱。黨委成員要深刻進行黨性分析,檢視黨性修養的差距。結合征求意見、談心談話和巡視、干部考察、審計、年度考核情況等發現的問題和近年來中央查處的典型案例,對照身邊的反面教材進行反思自省,用身邊事教育身邊人,汲取教訓,反躬自省,引為鏡鑒。個人發言提綱要對本人重大事項報告、配偶子女從業情況以及巡視反饋、組織約談函詢的問題說清楚、談透徹。黨委成員要親自動手撰寫發言提綱,請于×月×日前送黨委書記審閱。

五、嚴肅認真開展批評和自我批評

1.自我批評要敢于解剖自己。黨委書記要代表班子作對照檢查,帶頭開展自我批評。黨委成員要聚焦主題,深入查擺問題,深刻剖析根源,制定整改措施,明確努力方向。自我批評要襟懷坦白、見人見事,不能遮遮掩掩、泛泛而談。

2.相互批評要坦誠相見。黨委成員都要本著對組織、對同志、對事業高度負責的精神,直截了當開展批評,指出具體問題、提出改進建議。相互批評要有的放矢,用事例說話,防止不痛不癢、蜻蜓點水。對批評要正確對待、虛心接受,有則改之、無則加勉。

六、扎實抓好問題整改落實

民主生活會后,黨委和黨委成員都要針對民主生活會上查找出來的問題,逐個進行研究,有針對性地提出整改措施,列出整改清單,明確整改責任。整改清單兌現情況要在一定范圍公開,接受黨員群眾監督。

七、關于各黨支部專題組織生活會安排

()XXXX年度各黨支部組織生活會按照XXX黨委民主生活會確定的主題、環節進行,可與年底工作總結、年度黨員述職評議考核合并進行,XXXX年×月底前完成。

()各黨支部要強化主體責任,認真謀劃、精心組織,及時通知組織關系在本黨支部的委領導參加組織生活會。組織生活會召開前,提前5天遞交申請,(單位)黨委批準后,將派人列席會議。

()請各黨支部在組織生活會召開后15天內,向X委機關黨委書面反饋召開情況。

聯系人:XXX 電話:XXXX

中共XX黨委

xxxxxxxx


XX黨委民主生活會議程


時間:XXXXxxxx(星期X)XX:XX

地點:XXXX會議室

主持人:(黨委書記)

參加人:(黨委成員)

議程:

一、黨委書記代表班子通報上一次民主生活會整改措施落實情況和本次民主生活會征求意見情況;

二、黨委書記代表班子作黨委對照檢查;

三、黨委成員逐一進行對照檢查,作自我批評,其他成員對其提出批評意見;

四、列席人員對領導班子和黨委成員提出意見建議;

五、直屬機關黨委領導點評;

六、黨委書記代表黨委表態。

列席:(辦公室主任、機關黨委專職副書記、機關紀委書記等)


黨委班子對照檢查材料


近期,習近平總書記在新華社《形式主義、官僚主義新表現值得警惕》文章上作出批示,再次強調作風建設永遠在路上。作為(單位)黨委職能部門,既要充分發揮參謀助手作用,抓好協調聯絡督導,更要把自身擺進去,走在前列,示范帶頭。為此,我們把高度的政治自覺和強烈的使命擔當貫穿全程,一方面,認真學習領會上級指示精神,在即將開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育中,要力戒形式主義,以好的作風確保好的效果。按照(單位)黨委要求,擬定方案和計劃安排,科學統籌,嚴密組織,壓茬推進。另一方面,學習理論強武裝,深入一線求真經,廣開渠道納諫言,擦亮鏡子照全身,互查互幫出出汗,拿起刀子切病灶,把各類問題找準查實、深刻反思、及時整改,確實排了身體的毒、清了思想的詬、補了精神的鈣。

一、基本認識

習近平總書記的這一重要指示,一針見血、切中時弊,內涵豐富、要求明確,充分表明了以習近平同志為核心的黨中央堅定不移全面從嚴治黨、持之以恒正風肅紀的鮮明態度和堅定決心,對于全黨深入學習貫徹黨的十九大精神、加強黨的作風建設具有重要指導意義。我們要深刻認識到:一是糾正“四風”,XX(單位)黨委要認識更深,標準更高,要求更嚴,做好表率。認識不清,查擺不力,整治不好,就是政治上的不清醒、不合格。二是糾正“四風”,XX(單位)黨委必須準確把握“兩種身份”特點,變換角度看問題、找問題、改問題,必須堅持刀口向內,先把自己的事情搞清楚講明白,在改頑疾痼癖上對自己更狠一點。三是糾正“四風”,最終目的是解決問題,能否解決問題是檢驗部黨委班子黨性強弱的試金石,解決不了問題,作風沒有好轉,我們這個班子就是不合格的。四是糾正“四風”,對每個同志都是一次很好的礪煉,班子成員更要充分珍惜這次難得的機會,把自己融進去,真正達到出出汗、排排毒、治治病的效果。五是作風建設是一項長期任務,貴在“常”、“細”、“長”,不能指望解決根本問題。對此,班子成員要有清醒認識,要切實樹立契而不舍的“釘釘子”精神,以抓鐵有痕、踏石留印的勁頭,把釘子釘準釘牢釘實。

二、“四風”方面存在突出問題

(一)形式主義方面。一是理論學習有實用傾向。學習自覺性還不夠,沒有能夠持之以恒、常抓不懈,存在著工作忙的時候放一放、大項活動密集時停一停的現象;在學習深化上,體現在記筆記、寫心得、談體會多,融入思想、融入工作、指導實踐少;研究水平還不夠高,像樣的、在上級叫得響的學習成果不多;創新的對策舉措不多,特別是針對現階段學生特點,抓好思想XX工作創新研究上還不夠,解決重難點問題還乏力;組織學習培訓有走過場現象。二是組織活動貪大求全。安排活動過于密集,有時忽略了基層承受能力,造成基層和機關加班加點比較疲憊,比如,今年上級文化工作安排了12項大項活動,我們盡管作了甄別取舍,但還是有擔心缺項活動的心理。現在看,在個別活動的舉辦時間、參與范圍上還可以再斟酌。有時安排活動開展工作追求轟轟烈烈,熱熱鬧鬧,有出名掛號情結。有時安排工作脫離實際,確定的目標過高,打腫臉充胖子,吃力費勁不討好,忽略了自身的承受能力。三是抓工作執行力不夠強。抓落實的質量還不高,工作頭緒多了有拖拉現象,抓工作的韌勁狠勁還不夠。抓眼前的應景的要求急的比較快,抓經常打基礎管長遠上用力不足。四是“五多”問題解決不徹底。存在因臨時性工作打亂工作部署,節奏過快、要求過急,主動統籌協調不夠,關閘分流不夠果斷,造成基層忙亂。存在對上級的文電照抄照轉現象。有效解決五多問題的制度機制還沒有建立健全。

(二)官僚主義方面。一是深入調研不夠系統。雖然制定了掛鉤單位聯系制度,但落實的效果不是很好,人少事多的矛盾解決的不好,下基層有就事論事,走馬觀花現象,到基層聽取匯報的多,例行公事的多,面對面溝通談心少。有針對性的專題調研少。二是服務基層不夠貼心。開展工作還沒有完全從便利基層的角度考慮,滿足于來什么事辦什么事,有什么能力辦什么事,為基層辦事主要體現在給錢給物,真正關心體貼的少,設身處地的換位思考不夠,尊重群眾首創意識,發揮主體作用還不夠。三是幫抓基層不夠科學。幫抓基層制度機制還沒有完全建立起來,集中、短期的幫帶也有,但常態化幫帶不夠,工作忙時放一放、任務重時緩一緩,缺乏計劃性、系統性;比較注重解決基層硬件設施難題,而在人員素質軟實力提升上關注不夠,幫助理思路教方法堅持不好;對撥付基層的經費器材使用情況跟蹤落實、監督檢查不夠。四是聚焦中心不夠強力。聚焦人才培養這個中心工作,圍繞學生創新能力提升,用習近平新時代中國特色社會主義思想指導思想XX工作充分發揮作用還不夠。群眾反映的問題,屬我們職權范圍內解決的比較快,屬其他部門職權范圍的,督促落實不夠。

(三)享樂主義方面。一是貪圖安逸思想滋生了。雖然(單位)福利待遇不高,但相對輕松的環境和清明的氛圍,使個別同志向基層看齊的思想淡了,身在福中不知福,不知不覺產生了安逸思想,看成績講優勢多,反思問題審視短板少,存在壓力不夠大、動力不夠足,小富即滿、小進則安等問題,缺乏強烈的進取意識。二是艱苦奮斗意識淡化了。辦公用品存在重復購買、密集配置的問題。比如,近兩年購置了7臺打印機,4部錄音筆,現在看來,有浪費現象。能花錢代替跑腿就不跑不動,“一分錢掰成兩半花”的勤儉持家意識不足了,XX部人不多,但每年消耗的水電、紙張、油墨等數量不少。三是XXX精神弱化了

(四)奢靡之風方面。一是經費開支把控不夠緊。組織活動也想講點檔次、場面和規模,勤儉節約不夠,有時候趕進度不講價錢、追求效果不算細帳。二是接待標準還不能嚴格執行。為顯熱情、好面子,接待上還有超規格接待、超人數陪餐現象。三是公務用車還不XX

三、產生問題的根源

分析存在問題的根源,主要有以下四個方面:

一是理想信念有時松懈。習總書記強調,理想信念就是共產黨人精神上的“鈣”,沒有理想信念,理想信念不堅定,精神上就會“缺鈣”,就會得“軟骨病”。運用“理論理想”來審視,主要原因是是學習抓得不緊,改造主觀世界不夠,不能從強化理論素養、凈化思想靈魂的高度去自主學習、刻苦學習。思想理論之基不牢固、理想信念之魂不堅定,必然導致“腦空”,思想空虛、斗志懈怠;導致“身歪”,身份意識弱、表率作用差;導致“腿軟”,站不穩身形、走不進群眾。就會使黨員形象受損,黨員的意識淡化,為共產主義奮斗終生的光榮感、正義感、使命感缺乏。

二是政績觀有時偏失。政績觀決定思想方法、工作作風。有什么樣的政績觀,就會產生什么樣的思想作風、工作狀態。運用“黨章黨紀”來審示,主要原因是衡量得失的判斷標準模糊不清了,沒有把群眾的發展所需、(單位)的建設之需放在第一位,一定程度上得了“近視眼”,患了“急性病”。沒有完全盡到一級黨委服務戰斗力建設的義務,從而滋生把工作當成出名掛號、獲取名聲機會的潛意識。

三是宗旨意識有時淡化。一旦宗旨意識淡化,就會失去兵心,疏遠與群眾的感情,喪失開展工作的基礎,運用“兵心兵聲”來審視,主要原因是馬克思主義群眾觀點樹立還不牢,群眾立場還不堅定,群眾路線時有偏離,面對矛盾和問題,不能從“群眾利益無小事”的高度去對待和解決,基層至上、兩員第一的理念還沒有真正的入腦入心。沒有始終牢固樹立黨員就是公仆、領導者就是服務員的思想,沒有始終做到將群眾成長進步和冷暖安危放在心中。

四、整改措施

(一)強化擔當,在堅定理想信念上當標桿。增強政治意識,是馬克思主義政黨的性質決定的,是我們黨對黨員干部的一貫要求。一要強學習。深入學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想,將學習成果與調職晉級掛鉤,確保理論學習剛性落實;用活教育載體,豐富學習形式,營造研討之風,開拓創新思維,不斷提升黨員干部的思想力。二要唱黑臉。敢于唱黑臉、當包公,以對黨委負責的高度責任自覺,發現問題及時提醒、堅決糾正,不怕失票丟分。加強自身建設,定期組織糾治“四風”問題分析講評推進會,對基層、個人糾治情況進行講評。三要沖在前。對照合格黨員標準。貫徹群眾路線,為民排憂解難,為黨清源正風,特別是大項任務之時,勇于沖鋒在前,引導單位上下凝聚到推進XX發展之中。

(二)自強內功,在幫扶基層建設上用實招。一要抓“四力”。加強機關自身建設,有效解決自身問題。夯實基本功,補齊短板弱項,提高機關的謀劃力、統籌力、執行力、服務力,確保辦文、辦會、辦事周密細致、快速高效,使被動的應急狀態轉為主動的規范狀態。二要解“五多”。切實發揮定點聯系掛鉤制度的效用,每月到各基層單位深入一遍。堅持從實際出發解決問題,從實效出發改進方法,始終用習近平新時代中國特色社會主義思想牽引發展,用新時代標準衡量工作,在搞好減壓減負上抓常態。在部署任務、安排工作時,充分考慮基層的承受能力,科學統籌,關閘分流,多做減法少做加法,防止政出多門,統住工作、檢查、會議、文電,避免互相“撞車”,從根子上糾治“五多”問題。三要貼民心。凡涉及群眾的切身利益的事,按照“快、準、嚴、細、實”的要求,強化“零差錯”意識,堅決把“下一步”變成“馬上辦”,第一時間拿出切實解決問題的辦法,讓群眾得到實惠;到位不越位、督辦不包辦,深入了解掌握基層實情,堅持靠前指導、一線指導、末端指導、依法指導,以前注重還錢還權還人于基層,今后重在帶頭帶教帶情幫基層,幫助基層黨組織提升自身解決問題的能力。

(三)建章立制,在推動XX發展上顯常效。既注重從思想源頭剖析問題,又注重從制度層面解決問題,著力構建促進作風建設的長效機制。一要暢通渠道借群力。充分發揮“XX論壇”、“意見箱”的監督作用,對涉及群眾切身利益的敏感問題,堅持公開、公平、公正處理,最大范圍地讓群眾參與;基層建設遇到的難題,要與基層一起研究、集中解決、共享成果;大力倡導說實話、報實情的風氣,引導群眾正確行使民主權力,善借群眾監督推動制度落實。二要親歷親為抓執行。突出執行力不足這個短板,堅持班子帶頭、嚴字當頭,身體力行抓作風、率先垂范帶作風,狠抓貫徹力執行力的有效提升。以鐵的意志和作風,確保上級政策規定和決策指示的末端落實。三要強化機制抓“常”“長”。著力在“常”“長”二字上下功夫,嚴格控制行政事業性開支,減少跑冒滴漏,杜絕鋪張浪費;完善問責制,加強經常性監督檢查,每季度召開黨委會檢查總結、反思問題,通過跟蹤問效保證制度落實;建立健全創先爭優的制度機制,營造肯干事能干事的環境氛圍,進一步完善公開公平公正的選人用人機制和導向,優先使用扎實肯干的黨員干部,讓盡職盡責的黨員干部得到更多實惠。


個人對照檢查材料(一)


根據上級部署和(單位)統一安排,認真學習領會習近平總書記這一重要批示和各級指示要求,結合深入學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想,自覺把自己擺進去,認真查找“四風”問題。

作為一名共產黨員,中共黨史專業畢業的黨員干部,我對我們黨輝煌歷史和偉大成就充滿了欽佩、充滿了崇敬、充滿了感情,真誠衷心希望我們黨永葆先進性,團結和帶領我們這個文化燦爛、文明源遠流長的古老民族,實現“兩個一百年”奮斗目標實現偉大的民族復興。

黨的十八大以來,中央出臺八項規定,全黨全國人民為之一振,感到耳聰目明新風撲面。前不久,習近平總書記就新華社一篇《形式主義、官僚主義新表現值得警惕》的文章作出指示,糾正“四風”不能止步,作風建設永遠在路上。我認為在當前改革攻堅進入深水區和社會環境不斷發展變化的歷史時期,是強化全黨宗旨意識、糾正“四風”的應時之舉,是加強黨的作風建設、弘揚優良傳統、糾治不良風氣和懲治腐敗的濟世良方,對保持黨的先進性和純潔性、鞏固黨的執政基礎和執政地位,對凝聚全國各民族力量,為全面建成小康社會而努力,具有重大而深遠的意義。我堅決擁護,堅決支持,積極投入。

按照習近平總書記的重要指示要求,結合深入學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想,我以刮骨療毒的決心,壯士斷腕的勇氣,貫徹整風精神,深入查找自己的行為之垢、思想之陋,切實把自身不足擺出來,存在問題剜出來,亮亮相見見光,并真切希望得到書記、副書記和各位同志的批評幫助,實現自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高,以更好地勝任本職,更好地開展工作,更好地完成任務。

一、個人“四風”方面存在的突出問題

在查擺問題上,我本著當局者迷旁觀者清的認識態度,不斷告誡自己一定要以白求恩精神為鏡子,老老實實深挖細找,特別要注重從完成工作任務的不足中查找問題,注意領導同事的點評中發現不足,同時,在整理(單位)黨委常委對照檢查材料之時,個人也進行了對號入座的分析查找,歸納起來,我在“四風”上主要存在以下12類突出問題:

形式主義方面:自己內心里十分反對搞形式、務虛功、講套話的形式主義,但在實際工作生活中卻充斥著各種形式的形式主義,自己不知不覺中也搞了形式主義的東西。一是存在工作不實的問題。對分管的組織、宣傳、紀檢等工作中存在的問題,我在深入研究,深入思考,動腦筋想辦法努力解決問題上下的功夫還很不夠,有流于形式的現象,對照“極端負責”的白求恩精神,差距很大。比如:對待信訪有時存在應付現象,對基層反映的“五多”一直沒有找到有效的解決辦法。二是存在學習抓得不深不緊問題。一方面,個人學習上為寫材料而學的多一些,學習的系統性針對性和廣泛性還不夠,缺乏計劃。另一方面,對部里干部學習抓得不實,每周三晚上的集體學習,在學習內容選擇投入精力不夠,傳達文件多,集體分析領會少,有時過分依靠自覺,用了時間走了形式。三是存在推進工作力度不夠的問題。分管工作客觀上人少事多,但主觀上還是往前趕的意識不強,有以會議落實會議的情況,跟蹤督促抓得不緊,工作中出紕漏、慢半拍情況時有發生,經常受到領導批評,尤其工作的創新性、開拓性有欠缺,對照合格黨員標準,差距很大。比如,對外宣傳的關注度、敏感度不夠,導致(單位)完成的一些亮點工作,對外宣傳不及時,沒有產生應有的效果上造成;再如,清明節紀念活動安排,事前了解情況不深入不細致,缺乏整體設計,造成現象被動。

官僚主義方面:這方面主要存在三個問題:一是深入一線調研不夠。聯系基層不緊密,深入基層一線了解實際不夠,對基層實際困難掌握不多,有時影響了工作針對性。比如:對XX好多都不認識,而且主動熟悉了解的意識不強。二是主動擔當作為不夠。有兩點,一方面,對基層反映的一些問題,特別是涉及多部門的,主動協調解決的意識不夠,也有應付搪塞現象。比如,有些反映關于新建住房的有關問題,也只是反映給相關業務部門了事,后續跟蹤不到位。另一方面,對單位一些年輕同志關心關注不夠,我基本上沒有主動問詢過個人或家庭面臨的現實困難,偶而了解到大家的困難,但盡力幫助他們克服困難的意識也不強,方法也不多,存在很大差距。比如:同事親人生病、孩子小家庭困難多等主動探望、幫助解決的意愿不強烈。說心里話,這方面,我應該向左智明同志學習。三是行政監察工作開展不力。一方面,主動接受監督的意識還不強,主要是積極開展監察工作的主動性不夠,沒能與中心工作融為一體發揮應有作用,在物資采購、工程建設監督上存在不想管、不愿管的現象,掛了虛名。作為(單位)紀檢監察工作的主要負責人之一,我應該承擔主要責任。

享樂主義方面:自認為具有勤儉節約的較好習慣,在享樂主義上應該沒有什么突出問題。細查存在以下三個問題。一是生活上比以前講究質量講究檔次了。隨著經濟發展和家庭生活水平不斷提高,個人在吃住行用等方面,比以前講究檔次、講究質量了。這種意識不自覺地也帶到了工作中,總希望工作環境、辦公用品、生活條件等檔次高一些、質量好一點,希望食堂飯菜好一些,包括分管工作購買配發基本單位的文體用品也總是強調質量。二是工作上慵懶松口氣的意識有所抬頭。近十年來,我一直處在機關工作,現在有幾個年輕同志開始頂上來了,個人產生了松口氣的意識,總認為必須讓年輕同志在實踐中多鍛煉,才能卓有成效、進步更快。所以,日常有些工作親力親為確實少了,加上個人喜靜不喜鬧,工作之余總想與家人在一起的時間多一些,尤其孩子不到五歲,正是粘爸爸媽媽的年齡,如果沒有任務壓著,主動加班就少了。三是處世上有怕得罪人的念頭。對年輕同志辦文辦事方面的不足,有時礙于情面直接批評少,大多情況下都是點到為止。承辦的一些紀檢監察工作,感覺都是多年熟悉的同事,拉不下臉不愿較真,有時就得過且過了。實質上就是多一事不如少一事,貪圖安逸的心理作怪。

奢靡之風方面:這是與享樂主義直接關聯的問題,我認為自己無論是公務接待,還是個人消費,一直注意節約,奢靡之風應不存在。但細究起來有兩個問題。一是存有奢靡之氣傾向。我一直認為隨著經濟發展,適當改善提高生活是無可厚非的。自己講質量講檔次的心理追求,沒有最好只有更好,日常辦文也有浪費現象,如果不受制約任其發展,就有可能演變成奢糜。二是自覺抵制奢糜之風的信心不足。當下,攀比之風日盛,奢華之場日烈,我感覺可能社會風氣本就如此,或許是經濟發展的必然,個人根本無力抗衡,索性聽之任之,甚至不知不覺中就沉浸其中了。從這點上來講,我們自己既是不良社會風氣的受害者,又是推波助瀾者。

二、存在問題原因分析

以上查擺的個人在“四風”方面存在問題,表現不一,癥狀多樣。但自己的缺點不足肯定不止這些,還需要上級領導、同事幫我再找再查,切實找實在查徹底。僅就上述存在問題產生的原因,有主觀的也有客觀的,我認為主觀原因是根本的,從根源上講還是個人理想信念不堅的問題,是宗旨意識不強的問題,是黨性修養黨性鍛煉不夠的問題,艱苦奮斗意識弱化的問題。具體說:

一是從人性根源上講,就是“私心”作祟。拿黨內語言講,即存在個人主義思想。人一旦有了私心,就不能正確恰當地處理“公”與“私”的關系,就會淡化宗旨意識,弱化責任意識,使自己在政績觀上發生錯位,在權力觀上出現扭曲,這是人性的劣根。私心重了,就會患得患失,不敢擔當,甚至喪失黨性原則,掉進形式主義、官僚主義乃至享樂主義的陷阱中去,走向毀滅。對照“毫不利己專門利人”的白求恩精神,才能更深切地感受到自己“皮袍下面的小”的危害性。

二是從素質能力上講,就是“功底”不厚。一方面,自身理論功底不厚實。理論功底弱化,直接導致對社會發展變化和從事工作的規律性把握不到位,加上深入細致的調查研究不夠,就會常常陷入主觀主義,對事物的認知就會出現偏差。另一方面,素質能力不足。自己解決棘手問題的能力不高,面對矛盾問題,往往不能拿出切實可行有效辦法,要么方法簡單,要么不負責任地生搬硬套舊有經驗,最后不自覺中陷入文山會海的形式主義或官僚主義泥潭而不能自拔。

三是從事業追求上講,就是艱苦奮斗意識弱化。總認為,現在是經濟社會,物質很豐富,吃喝用行講究點,無可厚非的。說到底,還是享樂思想抬了頭,如果不加以有意識地控制,任其發展將有百害而無一利。正如古人言“欲如火,不遏則燎原”。自身很多壞毛病和存在問題,都與艱苦奮斗意識弱化有關。艱苦奮斗意識弱化了,事業心進取心責任心隨之下降,人就會變得慵懶,干工作就會講條件多講奉獻少,講享受多講吃苦少,講成績多講責任少,什么形式主義、官僚主義、享樂主義都來了。

三、今后努力方向和改進措施

一是進一步加強學習,不斷提高自身能力素質。要通過學習,補鈣強筋健骨。既要搞好個人學習,又要抓好部里的集體學習。進一步端正學習態度,強化主動學習、抓緊學習的意識,讓學習成為一種自覺習慣。進一步深化學習內容,認真研讀馬克思主義基本原理,真正用歷史唯物主義和辯證唯物主義思想武裝頭腦;加深對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的學習領悟,不斷提高自己的理論水平、思想水平和政治水平;更廣泛地學習人文、社會、經濟、政治、歷史、科學等其他知識,不斷豐富知識體系,開闊視野,增強本領。進一步注重學用思相結合,注意克服為學而學,學而不思,學而不用,學而不行的問題,要帶著問題學,在實踐中轉化,在運用中提高,掌握工作主動權。

二是進一步加強黨性修養,不斷升華自身的道德品行。黨性修養既是政治修養,又是個人品德修養,是每個黨員干部的必修課。要嚴格按照“兩學一做”學習教育常態化制度化要求,著力加強黨性修養,不斷錘煉作風,磨煉意志,提升人生境界。進一步堅定理想信念,糾正人生觀、價值觀、政績觀和權力觀的偏差,摒棄“官本位”意識和個人主義的私心雜念,要把工作當作為黨做貢獻的事業、服務廣大群眾的平臺。進一步強化黨性原則和紀律觀念,堅決做到“四個服從”,牢固樹立“四個意識”。進一步培塑謙虛、文明、慎獨的道德品質,保持平常心,誠實做人真實做事,善解人能容人,心胸坦蕩,光明磊落,達到自覺狀態。

三是堅持正人先正己,身體力行,做好表率。要求別人做到的,自己要首先做到。對個人存在的“四風”方面問題,堅持即知即改,從現在做起,從點滴做起,從自身做起,以身作則,率先垂范。對其他人查擺的“四風”問題,也要對號入座,我沒有的要力戒,我有的要力改。要在服務基層中作表率,甘當小學生,多深入一線了解實情,傾聽意見建議,職責內的立行立改,超職責的及時帶上來落下去;要在廉潔勤政上做表率,嚴格要求自己,注重勤儉節約,杜絕鋪張浪費;要在求真務實上做表率,克服名利思想,真正解決好我是誰、為了誰的問題,把心思和精力用到推進(單位)建設發展上,以實際行動推進(單位)作風建設取得實際成效。

四是進一步加強制度建設,努力營造健康有序的監督約束機制。有效的監督約束機制,是克服“四風”問題的根本舉措。今后在工作中,我將結合本職,加快梳理(單位)各類制度,完善制度體系,不斷加強組織建設,完善和規范黨務、政務公開通報機制,不斷加強紀檢監察工作,探索拓寬監督渠道和方式,不斷加強文化宣傳,聚集更多反對“四風”樹新風的正能量,為推進按制度管人、按制度管事、按制度運行的良性局面做出貢獻。

這次圍繞糾正“四風”問題,自我剖析對照檢查的過程中,越發感到責任重大、使命重大,越發感到理論不足、能力不足,真誠期盼得到上級領導和各位同志的批評幫助,自覺接受大家監督,幫助我進一步提高思想認識,轉變工作作風,激發我進一步振奮精神,與全部同志一道,加倍努力,團結一致,不斷推進工作創新發展,為(單位)在新時代譜寫新篇章做出貢獻。


個人對照檢查材料(二)


這次專題民主生活會是(單位)黨委深入學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的重要內容,是年度政治生活中的一件大事。作為副書記,在思想上是重視的、態度是端正的、剖析是用心的。

“風正,百官皆守;風不正,百弊俱生”。針對糾正“四風”問題,這些年(單位)黨委堅持以上率下,敢于較真碰硬,各項活動扎實有效。深切感到,“四風”這一“百弊”之源正在逐步消除,(單位)風氣明顯轉變,“五多”現象明顯減少,奢侈浪費基本杜絕,風氣愈加純正,正在形成良好的工作環境和進取氛圍。就自身來講,經過學習和思考,黨性進一步得到錘煉,信念進一步堅定,思想進一步升華,特別是在研讀習總書記一系列重要指示后,猶如芒刺在背般不安,又如醍醐灌頂般警醒。按照上級及(單位)黨委關于開好這次民主生活會的有關要求,結合生活、工作和成長歷程,以整風要求審視自身,使自己進一步掌握了標準要求、看到了差距不足、明確了努力方向,真正受到一次深刻的自我凈化、自我完善、自我革新。下面,我匯報三個方面情況。

一、糾正“四風”個人對照檢查情況

根據(單位)黨委有關部署,認真反思剖析了自身作風建設情況,感到在反對“四風”上仍存在不少問題和差距。

(一)在形式主義方面。形式主義,主要特征是知行不一、工作不實、弄虛作假、虛報浮夸。回顧自己的工作情況,形式主義的東西在自己身上也有一些表現:一是重經驗輕創新。感覺自己在(單位)工作時間長,情況比較熟悉,也有一些經驗,同時,擔任副職后,又顧慮到一些世俗看法想法做法,導致自己腿變懶了,往下跑的少了,開展工作有些墨守成規、思想僵化,存在靠經驗、傳統、套路辦事現象。雖然有創新工作的想法,但心動的多,行動的少,缺乏創新工作的辦法,大膽試大膽闖的勁頭在弱化。存在學風不夠端正,學用時有脫節,“學而不習”的現象,往往是以訓代學、以干代學,對有的文件資料看一遍了事,對有的資料材料走馬觀花、蜻蜓點水,甚至看個標題就簽字的現象是有的。二是重思考輕實踐。干部工作尤其是X工作問題多難題多,自己對破解難題有思考有想法有辦法,也有戰術配合,但思想顧慮還是比較多,有畏首畏尾、明哲保身的念頭,缺乏攻堅克難的實勁,勇于擔當的狠勁,勢不罷休的韌勁。面對一些遺留問題,有時擔心出力不討好、怕得罪人,面對威脅有時也心生顧慮,因而協調處理容易出現畏難情緒、觀望心態和事緩則圓的想法。三是重當前輕長遠。有時更多考慮把眼前工作抓到位、把現實矛盾解決好,忽視了深層次問題和本源性問題的研究解決,功利主義催生了形式主義。領受任務、工作后,有急于出成績的想法,有時過于強調行動快、效果好,具體分析摸底不夠深入,準備不夠充分,導致有些工作開展針對性不夠強,牽扯各方精力過多,存在解決實際問題不夠多,督促檢查不夠嚴,貫徹落實不夠好的現象。這也反映出,自身還存在急功近利、圖名掛號的現象。

(二)在官僚主義方面。官僚主義的最大危害是脫離實際、脫離群眾,實質是主觀主義、個人主義。官僚主義在自己身上的表現:一是工作作風不深入。存在脫離群眾的現象,平時在辦公室呆得多,深入一線、深入基層調查研究少,了解掌握科室、學員隊建設情況,主要還是靠材料、電話,還沒達到親知、深知、真知的要求,說明自己在深入了解和掌握實情方面差距不小,導致工作中的發言權弱化,反映了自己存在著作風漂浮的問題。對自己分管的福利幼兒園工作,也是對上聯系匯報多,短平快的工作做得多,長難慢的工作還沒有放開手腳。對職工普遍關心的生存發展問題、福利待遇問題,對策不多、用力不夠。雖然做了一些嘗試努力,但很多問題,諸如幼兒園許可證的申辦、師資隊伍建設等,目前仍未妥善解決。二是工作指導缺力度。抓工作落實不夠具體深入,缺乏一桿子插到底的精神,有些時間要求緊的工作抓得過細、親自動手的時候比較多,這樣下去既容易使自己陷入事務主義,又不利于干部成長。工作中有急躁情緒,部署工作有時要求過高、過急,考慮大家承受力不夠,有時提要求、提標準多,教方法、給政策少。對自己分管的老干部工作,更多的是注重了對上溝通、對外的協調,對單位經常性的工作,總認為工作人員都是老同志,經驗豐富,執行力強,平時存在走走看看、問問聽聽,對具體工作調研不夠、指導不力、支持不多。三是服務基層有差距。及時了解掌握基層困難不夠,在為基層排憂解難方面缺乏主動性。在協調幫助職工子女上學、年青職工婚戀和生育等方面主動性還不夠,用力還有差距。對XX工作有感情有熱情,但在XXX工作中,強調完成任務多,考慮實際難處少,把XX作為工作對象多,換位思考現實問題少。

(三)在享樂主義方面。回顧自己的成長經歷,從農村娃到大學生,從基層到機關,從業務人員到領導干部,每一次成長進步都是各級組織領導的培養關懷提拔。我始終覺得只有盡心盡力干好工作,才能回報組織領導。自己在(單位)工作已有18個年頭,“XX”精神深深地教育著我、激勵著我、感染著我,使我始終把事業、工作、感情看得很重。但深入反思,還有不足:一是享樂主義在滋長。有時安于現狀,缺乏較強的憂患意識和創新精神。特別是近兩年,思想上存在“求穩”的傾向,有“干累了、歇口氣”的想法。早些年的熱情、早些年的銳氣、早些年的斗志,在不同程度受到了侵蝕弱化。還為此找種種的理由解脫,但難免有“為賦新辭”的牽強。認真分析,雖然沒有因為職務升遷膨脹,但在角色轉換上還不夠到位,認為上有部領導把關,下有科長落實,做好對上負責和對下服務就可以了,依賴心理比較嚴重,缺乏敢于擔當、勇于擔當的精神。二是工作標準在降低。當有時聽到領導批評,看到有的工作不力時,總有擼起袖子“親自操刀上”的沖動,但沖動歸沖動,很快就被潛意識給“冷靜掉了”。這種“冷靜”有些似是而非,有時讓自己感到惶恐不安、心亂如麻。擔任XX后,有時也缺乏“抓鐵有痕”的勁頭,親歷親為的少了。究其原因,是受“不敢擔當、不能擔當、不愿擔當”的影響,更有當“二傳手”甚至“甩手掌柜”的意識在作祟。再有,目前(單位)人少事多,有時看到大家工作強度大、加班加點多、家里事情兼顧少,自己下意識也就有了遷就照顧、無形中有了降低標準的心態和所有工作都必須給大項任務讓路的想法。三是進取精神在弱化。在新的崗位,對如何圍繞中心任務,充分發揮XX工作服務保證作用,自己在這方面思考得不夠,站位不高、眼界不寬。在自己主抓的工作方面,有單位特色的創新之舉還不多,XX工作還缺乏活力、不夠活躍。

(四)在奢靡之風方面。自己從基層一步步走來,過去對奢靡之風沒有多少感受。但隨著社會的進步發展,特別是近年來在國家經濟快速發展、社會上鼓勵消費的背景下,自己也受到了一些不良風氣的影響,現在回頭看看經歷過的一些事情,深感那種勤儉節約、艱苦奮斗的精神有很大弱化。一是社會風氣干擾。因工作關系對外聯系多,需要協調的社會關系復雜,為了保持工作聯系,在一定程度上存在迎來送往、吃請請吃的現象。有時感到都是工作關系,要增進交流推動工作,對社會上一些現象不敢作堅決有力的抵制。二是人情世故使然。這兩年請吃吃請的問題在很大程度上得到糾治,但參加過同事、朋友的吃請,雖然次數不多,檔次不高,但沒有完全杜絕。過去有收送禮品土特產現象,為解決單位的實際問題,也提議過給地方和相關部門送過禮品土特產。三是虛榮心作祟。來北京出差探望的朋友較多,過去為了盡地主之誼,體現熱情好客,確實去過高檔飯店,上過高檔菜高檔酒,把感情和物質等同起來,用消費量化情誼。

二、存在問題的原因

存在以上問題的原因,從思想根源上來查找,主要有以下四個方面:

一是黨性修養還不純正。“四風”方面一些司空見慣的現象,從反感到慢慢順眼、從被動接受到慢慢適應,反映了自己政治敏銳性不強、是非界限不清、私心雜念作怪,自覺不自覺地放松了自身要求,說明自身黨性修養與黨的先進性、純潔性要求還有差距,原則性戰斗性有待增強。這次活動,讓我警悟。黨是先鋒隊,是人民利益的忠實代表,是我們事業的領導核心。黨性修養是一輩子的事情,只有起點,沒有終點。由于對理論學習只滿足于完成“規定動作”,看文件、讀報紙走馬觀花,靜下心來研讀不夠。閱讀“馬恩毛、鄧三科”等原著少,瀏覽多記住少,學的多用得少,學習中結合“三觀”對照改造不徹底。沒有較好地通過自我學習、自我教誨、自我鍛煉、自我改造而達到黨員領導干部黨性應有程度的修養。

二是群眾觀點不牢固。在對待群眾的態度上,深感調整工作崗位后,與群眾距離遠了,接觸少了,感情淡了,不如過去面對面多了,依靠群眾開展工作的意識淡化了,自以為是多了、自以為非少了。這次活動,讓我警悟。由于沒有與時俱進強化群眾觀點,深入基層解決實際問題不夠,精神狀態和進取心也就不夠,考慮群眾利益少了一些。過去錯誤地認為基層干部反應的問題是共性問題,是放之四海也沒有標準答案的問題。這其實是沒有很好地針對問題沉下去,尋找解決問題的最佳方法、最佳途徑。

三是政績觀有偏差。對上負責與對下負責結合不夠好,不同程度地存有功利思想。對上級黨委領導重視,標準時限要求明確,以及一些容易取得成績的工作,往往重視程度高一些,抓的力度大一些。而對一些經常性、基礎性工作,重視程度和工作力度則往往小一些。對以全心全意為人民服務為宗旨的黨員干部而言,要求要高,表現要好,要兢兢業業工作、勤勤懇懇為民。這次活動,讓我警悟。由于政績觀的偏差,在解決一些矛盾問題時,群眾路線堅持得不夠好,工作不夠深入,得心應手的工作抓得多一些、實一些,難度大、難見效的工作抓得虛一些、少一些。

四是自身要求有所放松。對理論武裝的重要性認識不足,缺乏知識上的饑渴感、本領的恐慌感和不學習就落伍的危機感,在運用學習成果指導實踐上有差距。存在面子思想,工作把關往往抹不開面子、拉不下臉子,有時把不敢于堅持原則、放寬標準視為維護團結、與人為善。在有些問題上,不能自覺地和黨章要求比、和黨的優良傳統比、和黨的一系列要求比,自我要求的起點定低了,尺子拿錯了,準線量偏了。這次活動,讓我警悟。由于缺乏工作的主動性、進取性,安于份內工作,處于奉命行事,落實任務,這樣就不能站在全局的高度思考問題,處理難題,解決矛盾。

三、下一步整改措施

針對以上存在的問題和不足,我將以這次學習討論習近平總書記的重要指示為起點,結合深入學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想,深刻領會指示的內容和精神實質,牢固樹立“四個意識”,不斷提高政治站位和政治自覺,以永遠在路上的堅韌鍥而不舍抓好作風建設,從以下四個方面抓好整改:

一是不斷加強主觀世界的改造。把學習黨的創新理論、堅定理想信念作為根本任務,著力在端正世界觀、人生觀、價值觀上下功夫,牢固確立馬克思主義群眾觀點、不斷提高思想政治水平,切實增強政治敏銳性和政治鑒別力,堅決維護核心、聽從指揮。

二是帶頭落實改進作風的各項規定。堅持從本職工作做起,從日常生活嚴起,從存在問題改起,切實擺正自己的位置,把改進作風的各項規定落實到加強自身修養、謀劃指導工作、推進基層建設、服務廣大群眾等各個方面,突出以務實抓落實、以深入抓落實、以具體抓落實,以真抓實干的優良作風,努力做好樣子當好表率。

三是自覺接受來自黨內外的監督。認真貫徹落實領導干部教育管理和黨風廉政建設等黨的重要制度,牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀,堅持率先垂范,自覺接受教育、管理和監督,堅決不搞特殊化、不搞不正之風、不搞腐敗,始終做到自重、自省、自警、自勵,保持良好的作風形象。

四是大力發揚艱苦奮斗精神。始終牢記肩負的責任,切實端正工作指導思想,堅持求真務實、真抓實干,堅持勤儉節約、精打細算,堅持勤政敬業、廉潔奉公,切實把單位當家庭、把群眾當親人,把工作當事業,保持良好的精神狀態,絕不辜負領導的信任重托。


個人對照檢查材料(三)


就我個人而言,剛剛到單位就能夠有幸參與到學習貫徹黨的十九大精神具體工作中,對自己的能力素質是一個考驗,同時對個人黨性修養更是一次錘煉。特別是這段時間,我能夠始終站在講政治的高度,一方面認真落實具體組織籌劃工作,一方面對照習近平總書記最新要求,用心學習、真心查擺、實心糾治、專心思考,對糾“四風”轉作風的本質要求有了更真切體會。下面,我匯報一下個人對照檢查情況。

一、“四風”方面存在問題

曾經一度認為,自己職務不高、權力有限,“四風”問題離自己很遠,根本涉及不到。但是通過深入學習思考,對照“理論理想、黨章黨紀、兵心兵聲、先輩先進”四面鏡子,,認真審視自己的工作,真切地感受到“四風”問題確實有所滋長,必須摒棄“自我感覺良好”的思想,及時糾治問題、規正偏差。通過深入剖析,主要存在以下問題。

(一)在形式主義方面。一是忙應對多、求精品少。特別是這半年,自己剛到機關工作,能力素質欠缺很多,加之科里人員比較少,很多工作落實上存在標準不高、效率不高、質量不高問題。有時幾項工作堆積到一起,存在選擇性落實的現象,對于自認為不重要的工作只是滿足于應對完成。比如,X月下旬,上級下發“群眾需求”問卷調查,只是按要求急急忙忙組織群眾填寫上報了,沒有利用這個機會系統梳理分析群眾現實思想,以便為更好開展工作提供參考依據。二是重形式多、務實效少。在有些工作落實上過多的看重形式、看重過程,為了完成任務而完成任務,對如何達到實效思考不深入。比如,在組織XXX活動上,發了通知、提了要求,但是對于內容落實沒落實,效果達到沒達到等問題,沒有做到及時檢查督促。在文風方面還不夠實,一方面由于自己能力素質偏弱,特別是文字水平欠缺,在行文上達不到理想效果;另一方面,有時也存在生搬硬套湊字數的現象,空話、套話、虛話寫了一大堆,于工作落實無益。三是浮在面上多,深入掌握少。學習上缺少持之以恒的韌勁,滿足于“看過了、記過了”,存在一知半解、自我滿足的問題。工作上缺少刨根問題的鉆勁,滿足于“差不多、大概齊”,存在淺嘗輒止、不求甚解的問題。比如,對于一些政策規定,知道有,但具體是什么、為什么,說不清、拿不準。這對于一名機關干部來講是一個非常嚴重的問題。

(二)在官僚主義方面。一是重對上多,重對下少。領導交辦的工作抓得緊,落實比較快,對于基層提出的意見建議和困難需求關心關注不夠,有些工作落實起來效率慢、標準低。有時還以領導交辦的工作比較多、比較急為由,存在把基層的工作放一放、緩一緩的現象。二是本位主義多,換位思考少。有時對于基層因政策規定不了解,提出的一些不是很合理的訴求,還存在抵觸情緒,沒有真正從自身找原因,從政策宣講引導上想辦法。比如,基層提到的外出參觀見學適當考慮普通黨員這一問題,只是簡單地以文字回復代替解決,將組織活動“踢回”給基層單位,沒有真正的想辦法如何有效解決。有時因為工作要求急,反反復復催基層單位報情況,只把自己的工作當重點、當重心,忽視了基層單位“上面千條線、下面一根針”的工作復雜繁重實際。三是安排布置多,深入核查少。有時在抓工作落實上,停留在安排了、布置了,對工作標準質量把關不嚴,致使出現了很多不應有的失誤。比如,在一些情況匯總、新聞稿件、通知公告等文字材料上,自己審查不嚴,還有錯字漏字現象發生。再比如,XXXX大會,擬定的通報發文日期錯誤,這也是因為自己工作不深入、檢查核查不細致造成的。

(三)在享樂主義方面。一是找借口多,尋方法少。上半年自己的工作壓力很大,XX工作對于自己是一個全新的挑戰,雖然對于可能遇到的困難自己有預想,也有決心干好工作,但當真正遇到任務多、標準高、要求急的情況時,還是會出現急躁畏難情緒。當有些工作落實標準不高時,缺少正視問題不足、失誤錯誤的勇氣,缺少查找剖析原因、總結汲取教訓的自覺,研究解決問題的思路不開闊,習慣用“能力素質不足、現實情況不熟”等看似存在的實際問題,給自己找臺階、找理由、找托詞,自我安慰。二是比索取多,比奉獻少。工作中有時戴上了“羨慕攀比”的有色眼鏡,看別人只看到舒適安逸,看自己只看到加班加點,心理擺位不正。特別是有時看著同事、戰友、同學輕松愜意的生活,自己心理也出現過羨慕嫉妒,感覺不平衡,忽視了組織對自己成長進步的關心關愛。三是求安穩多,謀創新少。等靠依賴現象比較明顯,主動謀劃、主動擔當的信心不足,感覺剛到機關情況不熟,又是副科長,工作放不開手腳,有時堅持原則不夠,也是造成工作出現粗疏錯漏的原因。落實工作滿足于按部就班,按老規矩、老套路辦事,有“待到明日再努力”的惰性思想。

(四)在奢靡之風方面。從個人情況來看,雖然達不到奢靡的條件,但是勤儉節約的意識確實有所弱化,在日常生活中有追求名牌、追求檔次的現象,有時同學戰友聚會,習慣選擇一些好點的飯店,感覺檔次太低不夠熱情、丟面子。在工作中,有時存在花公家錢不心疼的現象。比如,因文字校對不認真,致使文件打印重復浪費,上級督導組2次來單位督導調研過程中,材料準備上就存在這個問題。

二、原因剖析

以上問題存在的原因,主要是放松了對自己思想上的改造,理想信念筑的不夠牢,宗旨意識樹的不夠正,世界觀人生觀價值觀這個“總開關”擰的不夠緊。具體表現在以下方面。

一是把學習看輕了,黨性錘煉不夠自覺。黨性修養強不強是共產黨員基本的評判標準,需要在不斷地自我改造中得以鞏固,需要在深入系統地學習實踐中進行強化。自己對于黨的創新理論學習重要性的認識還只停留在口頭上、紙面上,只是當做口號來喊,當做表面文章來做,沒有站在“自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高”的層次,深入學習領會,真正的入腦入心不夠,指導實踐更是不到位、不深入、不具體。

二是把責任看淡了,宗旨意識存有偏差。沒有基層就沒有機關,機關的工作就是為了服務基層,這是根本責任。而自己服務基層的宗旨意識樹的不牢,淡忘了我是誰的基本認知,脫離了為了誰的責任本源,對領導的要求、上級的指示重視程度高,對基層群眾的現實需求和困難困惑不夠上心,深入基層了解掌握實情,真心投入解決問題不夠。

三是把工作看俗了,價值追求擺位不正。把工作當事業、把崗位當舞臺的意識淡化了,缺少了“爭上游、做奉獻、謀打贏”的動力,簡單機械地對待工作、對待命令、對待任務,滿足于按部就班,沖勁、闖勁不夠,精品意識、標準意識、質量意識有所下降。

四是把節儉看虛了,艱苦奮斗精神弱化。受大環境的影響比較明顯,艱苦奮斗的精神有所弱化,認為現在經濟條件好了,社會大環境就是這樣,一味地強調艱苦樸素不合時宜,忽視了艱苦奮斗不只是金錢物質上的節約,更是精神世界的錘煉,只有把物質看淡,才能把心思精力集中到工作事業上來。

三、下一步努力方向

針對存在問題,在下步工作中我將全力抓好整改落實,并以此次教育實踐活動為新的起點,牢固樹立正確的世界觀人生觀價值觀,持續改進作風,抓好工作落實。

一是強固理論武裝這個根本。堅持不懈地把學習貫徹黨的創新理論作為一種精神境界、一種終生追求,深入學習領會習總書記系列重要論述。在嚴格落實集中學習的基礎上,抓好個人自學,每周集中半天以上時間進行梳理思考,真正從理論上、思想上打牢堅定理想信念的根基,切實把科學理論轉化為堅定信念跟黨走的自覺行動,轉化為勵志篤行做奉獻的精神支撐。

二是突出提高能力這個重點。進一步端正勤于學習、勇于實踐、提高能力的危機感和緊迫感,按照“快、準、嚴、細、實”的標準,抓好業務知識學習和崗位實踐鍛煉。利用暑假時間,把現有組織工作政策規定全面學習一遍,做到制度規定“一口清”。強化文字表達能力鍛煉,多看、多思、多練,在提升思維層次、轉變文風上下功夫。拜群眾為師,多深入基層與群眾“零距離”、“面對面”,接好地氣、積蓄底氣。

三是抓住轉改作風這個關鍵。強化服務意識,始終把基層滿意作為工作標準,把群眾呼聲作為第一訊號,深入群眾掌握第一手資料,查找工作存在的問題不足,尋找解決問題的方法路徑。嚴格遵守政治紀律和組織紀律,不折不扣地貫徹落實各項規定要求,切實做到令行禁止。嚴格執行黨風廉政建設規定,樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神,在執行中修身,在落實中深化。


個人對照檢查材料(四)


連日來,通過認真學習上級指示要求尤其是習總書記重要批示,對照“四風”及基層群眾意見,深入查擺自身問題,使我深刻認識到,糾治“四風”頑疾,對于黨員干部進一步武裝思想、堅定信念具有重大意義。下面,結合自己的學習思考和分管工作,進行對照檢查。

一、對照“四風”查擺問題

圍繞糾治“四風”,通過反思自己平時的工作和思想表現,看到了自身的差距和不足。

(一)形式主義方面。一是學習蜻蜓點水。理論學習不深入,過多地看重記了多少筆記、讀了多少本書、摘錄了多少觀點,而體會思考不深、學習前瞻性不強,學用結合與轉化的能力需要提高。個人自學不夠經常,特別是當學習和工作產生沖突時,就把學習往后推,客觀上強調工作太忙。二是工作缺乏創新。隨著(單位)教育轉型和教學改革深入,在黨員干部隊伍建設上怎樣適應這種新情況新時代,想的不多,思考不深。作為XX科科長自己在適應這個大形勢、大趨勢上還有不少欠缺。工作中有“穿新鞋走老路”的情況,喜歡憑經驗辦事,創新思維不夠、創新招法不多。比如說:(單位)干部缺編現在仍然是一個比較突出問題,而在干部引進上,還是有等靠思想,把關不嚴等問題,推薦了我們就報,而沒有主動走出去選,導致引進的干部存在素質參差不齊,業務對口不符等現象。三是落實避重就輕。工作中,有老好人現象,怕得罪人的思想仍然比較嚴重,工作中缺乏風風火火的勁頭,上下溝通協調,處理棘手問題能力魄力不足。對大項工作、上級檢查以及硬性任務等比較關注,而對需要下長功夫、見效慢的經常性基礎性工作用力不足。比如老干部審定移交工作,在(單位)黨委的堅強領導下前兩年取得了顯著成績,但在今年的XX工作中,感覺上級下達的任務完成了就沒了壓力,有好多工作沒有及時跟上和主動作為,領導推一推,動一動,滿足于完成任務,而沒有追求高標準。

(二)官僚主義方面。隨著任職時間的增長,潛意識里滋生了閑思雜念,自我剖析,在這方面還存在一些問題。一是想自己事多了想工作少了。到現在自己任職已經1年半,任職時間說長不長說短不短,記得自己才任科長時,由于科里新同志多,業務普遍不熟悉,那時有活大家一起干,政策文件一起學,再看看現在,大家業務熟了,自己卻變懶了,動嘴多了,動手少了,玩心重了,事業心淡了,想自己的事多了,想工作的事少了。二是服務意識有所淡化。沒有真正站在基層立場解難幫困,雖然每年都把解決基層困難作為年度工作的一項重要內容,但推進的力度還不夠,實際效果并不理想。比如,針對近兩年XX實際,解決年輕干部婚戀問題X書記提過好多次,我們都沒有見行動,X月中旬與地方組織的單身青年聯誼會也是領導督促幾次,我們才開始時謀劃。這些工作,都涉及到大家切身利益,我們所做與大家期盼還有很大差距。三是工作指導安排不夠科學。在安排工作時,對基層遇到的大項任務往往考慮上級、領導要求多,考慮基層的實際承受力少,由于工作統籌不力造成給基層添忙亂的現象時有發生,對自己的分管工作滿足于“心里知道了”、“對下安排了”,沒有做好減壓減負、關閘分流工作,抓工作簡單對付。

(三)享樂主義方面。一個是進取精神有所松懈。雖然保持著抓工作親歷親為的習慣,但由于思想松懈,逐步有了懶惰、疲沓現象。工作上加班加點明顯少了;開交班會時,領導說的工作跟自己相關的認真聽聽,其它的就不關注了,對于一些工作,感覺上面有領導把關,科里工作不出大差錯就行,產生了一種依賴思想。二是吃苦意識有所淡化。主觀上講,自己雖然有干好工作的良好愿望,但有時也有安于現狀的心態。工作中遇到矛盾和困難時,下實功夫苦功夫解決不夠,有時也有“繞道走”的現象,這些都需要從思想上引起警覺,認真加以克服。三是闖勁沖勁不足。工作中有求平穩的心態,遇到矛盾和困難缺乏主動挑戰、敢啃硬骨頭的精神,存在等待觀望心理。比如,在X等重難點問題上,雖然做了一些工作,但積極主動作為不夠,存在畏難觀望情緒。

(四)奢靡之風方面。在個人生活上,應該說還比較簡單,不講排場,不比闊氣。但存在的問題也不少,雖然說沒有權錢交易的問題,但對感情聯絡、感情投入上的事情過去也是有的。同事朋友送來的煙酒、土特產等有時因為推托不掉也就收下了;對一些個人的朋友以前也曾在招待所接待安排過。對一些吃請的應酬,雖然很少,心里也不是很喜歡,但別人叫了不去覺得不夠意思,不喝不夠意思,不喝多點也不夠意思,常常拉不下面子,管不住自己,跟著走、隨大流。

二、存在問題原因分析

一是思想認識不夠高。習慣了社會上不良風氣的大氛圍、大環境,對發生在身邊“四風”習以為常、感覺不到,有時候也自覺不自覺地照著去做。說到根子上,還是思想作風、工作作風、學風不夠純正扎實的問題。

二是較真碰硬不夠狠。說白了,就是存有好人思想。對一些問題、不良現象甚至潛規則不能有力制止,怕說多了得罪人。從個人角度講,主要還是私心雜念作怪,信奉“多一事不如少一事,少一事不如沒有事”。對自己狠不下心,對別人拉不下臉,不敢較真碰硬,不敢一抓到底。

三是難題關注不夠多。像群眾普遍關注、解決難度較大的難點問題,雖然有破解的愿望,也進行了深入思考,做了一些努力,但缺乏持續用勁、一抓到底、跟蹤問效的決心。

四是黨性修養不夠強。作風反映的是形象和素質、體現的是黨性,作風問題從根本上看是黨性問題。有時擺問題怕否定成績、挖根源怕丟面子,相互批評怕影響團結。由于對基層和實際情況缺乏了解,只能聽著別人說;遇事不分析、不動腦,只能跟著別人說;怕得罪人,搞一團和氣,只能和著別人說。這些總的來說,就是事業心責任感淡化,沒有把黨的事業、單位的事業放在第一位,沒有做到想問題辦事情自覺克服私心雜念。

三、下步改進措施

檢查分析問題目的在于看到缺點不足,認清根源所在,明確努力方向,不斷完善自己。我覺得下一步應該著重從以下幾個方面努力。

一是加強學習思考。切實要把學習作為永恒課題、終身任務,通過學習不斷提高自己認識事物、辨別是非、保持清醒的能力和定力。特別是習總書記的系列重要講話,既是抓好工作的重要指導,也是我們個人修身做人、為官用權的行動指南。要帶著感情和責任去學習領會,真正運用到本職工作和自己成長發展的實踐中。切切實實地要這么去想、這么去做、這么去檢驗,不斷提升自己的品格修養、理論水平、思維層次和領導藝術。

二是注重工作實踐。實踐是檢驗真理的唯一標準。查擺出來和認識到的問題,糾正解決得怎么樣,最終要放到實踐當中去檢驗。比如,形式主義、官僚主義的問題,就是要在各項工作和建設當中,從籌劃、落實、檢查到評估都要堅持是不是符合單位實際,是不是符合群眾意愿,是不是符合單位全面建設發展需要。

三是經受現實考驗。按照“兩學一做”學習教育常態化制度化要求,在各種利益等形形色色誘惑面前,經受歷練和考驗,讓自己更向上、更成熟、更堅定,給其他同志做出好樣子。

四是不斷嚴格自律。深入調查研究,用真心,動真情,使真勁,撲下身子做工作,做到盯住一個問題完成一項、樹起一個標準、錘煉一種作風,真正把求實務實扎實的作風落到實處,切實讓群眾滿意。多沉下身子,多掌握第一手情況,多熟悉了解干部。堅持講實話、出實策、辦實事、求實效,把重點放到為基層解決困難問題上。自覺執行廉政建設的各項規定,尤其在敏感問題上,堅持按制度規定辦,按組織程序辦,給黨委出好主意、當好參謀。


個人對照檢查材料(五)


習近平總書記關于進一步糾正“四風”、加強作風建設的重要指示精神,在單位引發強烈反響。11日,黨委召開專題會議學習貫徹習近平總書記指示精神,研究部署貫徹落實工作。作為黨員干部,要以永遠在路上的堅韌把作風建設引向深入,決不讓“四風”反彈回潮。通過真學、真抓、真查、真改、真批、真嚴、真實,還原了自己的純性,考量了自己的黨性,培育了自己的品性。使我深刻認識到,“四風”在每名同志身上或多或少地存在著,你承不承認,它都在那里。所以,捫心自問,自己既是形式主義、官僚主義的制作者,也是“四風”的受害者。制作者最能知道其產品之弊,受害者最能感受到切膚之痛。作為一名黨員干部,參與這次教育實踐活動,是我個人一段難得重新認識、重新定位、重新出發的心路旅程。對照“四風”,我努力從思想深處和外在表現上,深刻查找了問題,分析了原因,制訂了措施,今天,向(單位)黨委作一匯報,并誠懇接受各位同志的批評。

一、“四風”方面存在問題

(一)形式主義還沒有根治。因理論功底不厚實、創新思維未跟進、定勢思維未破除,對形式與形式主義厘的不清,實際工作中形式與內容沒有達到有機結合,自然不自然地把形式上升到了形式主義,有時造成了出力未見效,費力不討好的事實,群眾對宣傳文化工作還有不少期待。主要存在三個方面的問題。一是直接干了形式主義的事。宣傳工作形式上的東西多一些,認識不深、計劃不周、業務不熟、把握不準,就很容易成為形式主義的重災區。反思工作,自己沒有很好地貫徹“虛工實做”要求,務虛的事情做了不少。比如,黨的十九大勝利召開后,各級對教育和理論方面抓的都很緊,上級下發、轉發的文電確實很多,自己擔心基層不知道,怕工作丟項漏項,往往是沒有選擇地進行轉發或安排布置,之后缺乏跟蹤督導,有的工作虎頭蛇尾、有的甚至不了了之了。文電多、會議多的問題沒有從自己負責的領域好轉,有時甚至起了推波助瀾作用,自己確實很慚愧。這種現象表面上看是個文電、會議多與少的問題,實際上是形式主義作祟,是事業觀的問題。二是間接助長了形式主義的勢。牽頭宣傳科工作以來,想干事干成事的主觀意愿是強烈的。有時為了打造一些“亮點”,明知有的工作是刻意準備的“樣板”,但怕影響了基層工作積極性,沒有幫助糾改,有時還給予肯定,客觀上是害怕挫傷群眾支持宣傳工作的熱情,實質上是鼓勵了形式主義,反映了自己對形式主義的認可,反思起來,這就是一種典型的形式主義,再次暴露了自己在政績觀上的偏差。三是還沒有練好消除形式主義的功。形式主義的本質就是糊弄人,如“皇帝的新裝”,你知我知大家都知。形式主義,基層、機關都有,但機關的責任更大,對黨的事業、形象損害更大。所以,反對形式主義,首先要抓機關,重點抓機關干部。這一點,各級領導反復強調過,也一直在抓。反思自己,沒有很好的落實,消除形式主義特別是杜絕“五多”問題,自己還沒有多少行之有效的動作。作為一名機關干部、一名宣傳工作者,努力練就要形式不要形式主義的本領,努力達到“虛工實做”標準,是立身之本,還需要自己潛心鉆研、不懈努力。

(二)官僚主義還沒有杜絕。有時感到,自己一個營職干部,哪來那么多官僚主義?在日常工作和現實生活中,有時批評別人身上存在的官僚主義現象,對自身存在的官僚主義傾向問題往往想得不多或忽視遷就。通過同志提醒、自我剖析,感到自己主要存在以下三個方面問題:一是基層至上、群眾第一的觀念不強。到機關后,事務性工作多了后,通過電話溝通多了,坐在一起聊的機會少了;以前路上見面能親熱地聊上十來分鐘,現在也就打個招呼匆匆而過;以前基層任職,基本能叫出23百個群眾的名字,現在很多同志名字都叫不全。到機關工作,一兩年下來,認真想想,自己有時說與做還真不一致了,放在心上與放在行動上還真不統一了。比如,工作中,往往從領導、上級角度想的多,為基層群眾設身處地地考慮少,自覺不自覺就拉大了與普通群眾的心理距離,這反映出自己的宗旨意識確實需要上上課、加加油了。二是敢于擔當、勇于負責的精神不夠。總感到自己是個副科長,上有思路清、能力強的領導領著,身邊幾位同志機關資歷、經驗也都比我豐富,自己按領導意圖做好就行了,統籌全科工作還打不開思路、放不開手腳、下不了決心,積極出謀劃策、主動靠上去、創新工作方法不夠,有時有矛盾上交現象。抓科室建設上,主要靠大家自覺自愿,在工作上統籌的不夠、人員思想上關注的不夠、紀律約束上強調的不夠,督促不經常,擔當還不夠,反映出自己事業心責任心不強,為黨奮斗的意識有些淡化了。三是深接地氣、扎實細致的標準不高。XX部后,特別是負責宣傳科工作以來,感覺自己的能力素質與工作需要還有很大差距,肚子里的貨越來越不夠用,只能笨鳥先飛,加班加點,以勤補拙。這樣一來,總感覺時間不夠用了,日常調研了解基層情況,多是浮在表面,蜻蜓點水。對群眾實際需求了解的不全面、不深入、不系統,對宣傳文化工作中出現的一些新情況新問題掌握得不具體、不準確、不詳細,影響了宣傳工作的科學性、針對性和實效性,每天看似忙忙碌碌,但工作標準距離領導要求差距很大。

(三)享樂主義還沒有清源。通過剖析感到,思想源頭上還沒有清凈,存在工作的吃苦性、艱苦性、扎實性、求真性不夠的問題。主要表現在,一是創新作為不夠有力。思想上還比較傳統守舊,性格偏于內向,工作潑辣勁不夠,遇事有點畏首畏尾,勇于提出創新性意見不多,有時還拘泥于具體的工作之中,為黨委、領導在宣傳文化工作謀長遠、謀發展上缺乏好的意見建議,變中求新、新中求效的意識不強,造成了工作起色不大,進步不明顯,反映出自己革命精神的不足和進取意識的弱化。二是貫徹執行不夠有效。抓工作的力度有些弱,抓工作的速度有些慢,抓工作的長度有些短,緊跟形勢任務、落實領導指示方面,存在跟不上、慢半拍、不徹底的現象,比如文化工作人員調整問題有想法、沒行動,反映出雷厲風行的作風不強,抓工作不到底不到邊不到位、敏感問題不敏感的問題。三是聚焦中心不夠突出。還跳不出守攤干事的低標準,有時疲于應對,為完成工作而工作,沒有認真思考宣傳文化工作如何聚焦育人中心,如何提供服務保證。對科室承擔的理論武裝、教育指向、文化育人、新聞鼓勁等核心職能,下的功夫、用的氣力與領導要求還有很大差距,在能力素養上存在很大的短板,反映出工作的出發點立足點還有偏差。

(四)奢靡之風上還沒有去根。出生平凡人家,條件不好不差,已過三十而立,正處在上有老下有小的人生爬坡期,確實沒有奢靡的條件和揮霍的理由,這些基本認識是有的。工作生活中,自己還算比較簡樸的一個人,但是也在變。有些事,用當下時髦的話說是環境“倒逼”的,而有的是主觀自覺自愿的。深挖自己思想的根子,還是有艱苦奮斗意識淡化的影子。比如,前幾年也跟著大溜,用攢了多年、計劃買房的錢買了車,現在有點后悔,仔細想一想,自己確實是在享樂主義面前沖動了;以前,買衣服是選穿著舒服的、價格不高的,不在乎什么牌子、做工。現在,這種思想變化了,有時主動跟著流行走,腦子里的名牌多了,不知不覺沾染了俗氣。雖然,嚴格地說,自己還不夠奢靡那樣的“格”,但有往那個方向走的趨向,小洞不補、大洞吃苦,自己還要加強自省自勵。

二、原因剖析

形式主義根子在政績觀事業觀不端正,官僚主義根子在特權思想作祟,享樂主義根子在革命意志衰退,奢靡之風是前三者惡性膨脹的結果。具體到自己身上,“四風”問題盡管沒有入骨三分,但影影綽綽、偶有冒頭。從靈魂深處審視自己,有三點基本原因:

一是做人的基本欲望逐漸膨脹。小時候,家人和老師一直向我們灌輸做人的基本常識;工作后,各級組織和領導也一直告誡我們先做人后做事。做人的道理說起來簡單做起來其實很難,因為你要做到本份、誠實、勤勞、善良等,這些品格形成了,人性才能完善。自己身上之所以還存在那些患得患失的思想、追求享受的生活、漠視基層的作為,根子上是自己做人欲望心理在逐漸放大。比如,功利心膨脹了,患得患失就成了必然;物質欲望膨脹了,追求生活享受就隨之而來;地位名利的欲望膨脹了,必然帶來漠視基層、漠視他人的問題。

二是工作的價值取向發生偏移。在自己的任職之初,心里藏著“為人民服務”的理想,這是何等的純潔質樸。隨著長大,當官出人頭地、奔個好前程等庸俗思想開始在腦子里盤踞。導致了個人謀事干事時心事變重了,大局觀念變低了,目的性變強了,奉獻意識變淡了,對同志熱情變弱了,忙忙碌碌的行動背叛了純真美好的理想,與合格黨員的標準漸行漸遠。

三是干事的昂揚斗志有所減弱。主要是精神狀態與形勢任務發展變化不相適應,積極進取、主動有為的銳氣還不夠,存在按部就班抓落實就是盡責的思想,工作的開拓性、創新性不夠,導致工作缺亮點、沒特色,這也是群眾觀念不強,服務基層、排憂解難工作質量不高的重要原因。

三、整改措施和辦法

“四風”的根源是“心病”,心病還需心藥醫。領導的點撥、同志的建議,為我指明了方向,我將圍繞三個方面抓緊學習、接受教育,并用以改造思想、推動工作。

一是補精神之鈣。就是要通過教育實踐活動,通過理論學習思想武裝,幫助自己不斷地堅定理想信念,補充精神上的“壯骨粉”。習總書記一再強調,理想信念的動搖是最危險的動搖,理想信念的滑坡是最危險的滑坡。堅定理想信念最基本的方法就是抓好理論武裝。用黨的創新理論武裝頭腦,可以掌握思想武器、明確是非標準、照出自身不足、彌補短板弱項。下一步,個人要重點學習好黨的創新理論,特別是習近平新時代中國特色社會主義思想,系統學習黨史國史,重點精讀馬列經典原著,多學習充電、多思考問題,繼續對照習總書記的重要批示,努力補信仰之鈣,強信念之基。

二是尋思想之根。堅決反對各種形式主義、官僚主義,有效預防各種隱形變異的“四風”,搞清楚馬克思主義群眾觀點的形成和發展的來龍去脈,領悟精髓要義,自覺遵守執行。下一步,認真尋找思想的根,不忘自己的本,回歸自己的純,做回自己的真。要認真思考和回答好幾個樸素的問題——自己從哪里來?自己從農村走出來,所以自己要懂得知足;自己有多大本事?要知道自己有幾斤幾兩,有今天的這樣的工作環境,靠得是組織關愛和培養,所以自己要學會感恩;自己要往哪里去?離開這所教我們成人、培養我們成才的(單位),也許我們將一無是處,所以自己要努力工作。俗話說,知是行的先導,經常回到自己出發時的原點審視現在的心態,經常用當初樸素的想法回答自己現在的困惑,才能心平氣和地履好職盡好責,才能心甘情愿地在精神上“振”、心態上“靜”、工作上“拼”。

三是固作風之本。就是深刻感悟習近平總書記對糾正“四風”問題的重要指示和中央抓作風建設的力度決心,深刻把握各級大抓作風建設的標準要求,扎牢的思想根子,積聚改進作風的正能量。自己盡管還算不上領導干部,但遵守黨的綱領、服從黨的紀律,是每名共產黨員立過的誓言。作風建設,行在路上。下一步,要像愛護自己的眼睛一樣珍惜自己的聲譽,堅決控制住自己的基本欲望,端正自己當兵的價值取向,激發自己干事的昂揚斗志,堅決不搞不正之風,不沾俗氣惡習,堅決守住做人、處事、花錢、交友的底線,堅守共產黨員起碼的精神高地,在組織的監督、培養下,努力成長為新時代忠誠干凈擔當的好黨員好干部。


個人對照檢查材料(六)


通過認真學習貫徹習近平總書記關于進一步糾正“四風”、加強作風建設的重要批示和中共中央辦公廳《通知》精神,對照上級的規定和對照檢查的問題,聯系自己的思想和工作實際,認真查找自己存在的問題和不足,思想教育很大,內心感慨很深,個人認為,這是對自己的思想和靈魂的一次洗禮,是對作風之弊、行為之垢的一次大排查、大檢修、大掃除,是一個自我教育、自我革新、自我完善、自我提高的過程。

一、“四風”方面存在問題

隨著自己認識的不斷提高,深感自己在反對“四風”方面還有很大差距,通過領導指、群眾提、自己摳,感到還突出存在以下問題。

()在形式主義方面。一是重經驗輕創新。長期以來受個人性格特點的影響,再加上知識、閱歷、視野等不足,導致自己在工作中,雖然有創新工作的想法,但缺乏創新工作的思路和具體辦法,有時思想僵化、墨守成規,靠經驗、靠傳統辦事,大膽試、大膽闖的勁頭不足。比如在X方面投入的精力很大,但作用卻不大。二是重表面輕內容。把務虛的XX工作做實一直是自己努力的方向。但在實際工作中,滿足于工作部署了,滿足于自己強凋了,但在頂層設計、統籌推進、跟蹤問效上做得還不夠。比如教育內容設計有時照葫蘆畫瓢,缺乏自身特點。對所安排的教育檢查督導不夠,不能做到計劃安排、組織實施、總結講評的環節閉合,造成教育效果還不很理想。三重事務輕理論。我從事XX工作是半路出家,雖然從事這項工作已經X年多了,但大多是忙于事務性工作,對X工作的特點、規律研究不夠,導致工作還存在著一些薄弱部位,存在人防群眾積極性不夠高,物防設施建設還不夠好,技防科技含量處于低端水平的現象。

()在官僚主義方面。一是服務基層意識欠缺。雖然不存在“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現象,但對于基層的服務需求和困難解決的不及時。比如說,XXX事,在我這里還有耽擱的現象。面對基層堅持原則的時候多,設身處地考慮基層困難的時候少。二是深入基層少。X科人少、任務多為借口,下基層接地氣少。這就導致了工作思路容易變窄,不能與群眾打成一片,不能及時聽到群眾的聲音,成了“無源之水,無本之木”,掌握不了實情,造成工作的針對性和實效性不強。三是重上級輕下級。在抓工作過程中。往往注重上級機關、領導的感受多,而注重基層、群眾的感受少,對上負責與對下負責還沒有很好地統一起來。比如有些活動上級要求報總結,有時存在言過其實、說得比做得好的問題。

()在享樂主義方面。一是精神不夠振奮。體現在工作有拖拉、慢半拍的現象,有的工作需要領導催著、促著、推著,甚至是訓著、拉著幫著才能完成。嘴在手和腳的前面,想到的、說到的沒有做到。工作上缺狠勁、韌勁,不能自始至終保持一個較高的標準把一項工作做完美,存在虎頭蛇尾的現象。二是工作標準低。隨著在單位工作時間的延長,思想上有變懶的傾向,忘記了從基層來到(單位)時的激動和信誓旦旦,再加上XX工作頭緒比較多,在工作中還存在疲于應付、要求不高、執行力不強等問題。三是破解矛盾力度不大。新時代下,X工作面臨的安全穩定方面的任務和要求越來越高,形勢也越來越復雜,對于這種情況,解決問題的決心還不夠大,方法措施還不夠有力。尤其是在處理XX維權問題上,還存在溝通不靈活、不經常的現象。

()在奢靡之風方面。一是節儉意識不強。開展X工作需要一定的經費支撐,這幾年隨著(單位)對XX工作支持力度不斷加大,經費比較充裕,但作為科室負責人,嚴格把關、精打細算不夠,尤其是與地方一些資源部門交往時有追求場面上的上檔次,不丟面子,以致造成了一些浪費。二是接待同學、朋友講體面。同學朋友老鄉來石看望自己時,為了盡地主之誼,經常去一些超出自身承受能力的飯店消費。

二、深挖思想根源,認清問題實質危害

通過前一段時間的學習教育,充分認識到“四風”問題之所以為群眾深思痛絕,實質在于其違背了黨的性質和宗旨,損害了群眾利益,破壞了黨群關系,敗壞了黨的形象,甚至動搖黨的執政根基。聯系自身思想和工作實際,在“四風”上存在以上問題的原因,概括起來主要有以下四點。

一是價值追求有些錯位。自己是一名農民子弟,我帶著家人期望,懷揣著個人夢想,從農村考上大學,后來到單位工作。為此。我立志定要成為干一行愛一行的黨員干部。尤其是從基層到了(單位)以后,我也曾發誓要干出個樣來,但隨著時間的推移和閱歷的增加,受腐朽思想和社會大環境的影響,個人的價值追求似乎發生了一些變化,當初那種為了理想和事業奮斗的激情熱情有所減退,尤其是從事機關工作以來,思想上或多或少認為好像不當官就不能實現自我的價值。因此,為了得到領導和組織認可,關注功利的東西多了,關注實實在在的東西少了,注重表面的多了,注重內在的少了、看領導的眼色多了、看群眾的反映少了,穩扎穩打多了,開拓進取少了,久而久之,形式主義的東西就越來越多了。

二是理論學習不夠。一是對理論學習重視不夠,投入時間、精力不夠多,學習不夠主動,制度堅持不好;二是學習不系統、不深透,沒有真正做到入腦入心,滿足于理論學了、筆記記了、體會寫了,但對一些理論問題的認識還不深刻,存在一定片面性認識;三是政治理論水平和修養不高,特別是結合和指導實際工作不夠,制約了自身能力的提升。

三是自我感覺有些滿足。總認為自己經過努力,能由一個農民子弟成長為一名黨員,已經是比較滿足了。因此,思想有點變懶了,進取精神不強了,工作標準降低了,工作作風漂浮了,攻堅克難能力弱化了,得過且過的現象也有了,對自身要求越來越放松了。

四是相互攀比有些不當。近年來,受社會大環境的影響,自己在弘揚艱苦奮斗精神上還存在一些認識誤區,認為社會發展了,物質豐富了,沒有必要在生活上要求太苛刻,特別是對社會上出觀的講排場、比闊氣甚至把奢侈當時尚、當本事、當榮耀的現象,自己沒有及時進行警醒和排斥,反而有時認為自己不這樣搞,有點跟不上形勢、有點冒傻氣。導致有時不和別人比成績比貢獻,而是經常比活動的場面等。說到底還是官僚思想,追求腐朽生活方式的思想在作祟,艱苦奮斗的意識淡化了。

三、改進措施

糾正“四風”只有起點、沒有終點,我會嚴格要求自己,全方位地提高完善,堅持不懈地鍛煉整改。

(一)以學習為始。一是注重理論學習。從思想上認識到政治理論學習的高度重要性,進一步加強政治理論學習,增強理論功底、強化理論武裝。要始終把學習貫徹黨的最新理論擺在提高個人修養重要位置,用理論上的清醒保持政治上堅定,提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力,樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀,要在理論聯系實際、指導實踐上下真功夫,實現理論與實踐相統一。二是注重專業學習。要認真學習《預防犯罪工作條例》,以此來指導科里工作,指導(單位)的安全X建設。要認真學習新出臺、修改的法律法規,如新刑法、刑事訴訟法的修改,爭取在并注重學以致用。要認真學習X工作專業書籍,提高工作能力。要認真學習和(單位)中心任務相關的書籍,重點是教醫研的相關書目,改進服務中心任務的能力。三是注重素質提升。從豐富知識體系,優化知識結構出發,以開闊思路、眼界,提高個人素養為目標,注重多學科的知識學習。如學習高科技裝備知識提升各項素質,學習歷史、文學、詩詞提高人文素養。爭取每個月讀完1本相關書籍。

(二)以作風為要。改進工作作風,增強宗旨意識,把個人的追求融入(單位)工作之中。其次在工作作風上,要深入實際,深入基層,傾聽“兩員”的意見,想他們之所想,急他們之所急,忙他們之所需,解他們之所困。最后要按照(單位)黨委基層聯系制度的要求狠抓落實,了解情況,參加活動,收集意見建議,及時匯報反饋,提供參考建議,制定解決問題的方案措施并貫徹執行。

(三)以工作為本。說的好不如干得好,不能做言語上的巨人,行動上的矮子,要切實把群眾路線的要求落實到實際工作中,以敬畏之心對待肩負的責任,以進取之心對待所做的工作。一是加強工作統籌,不打亂仗。按照校黨委、領導指示和部里要求,認真做好X科年度工作的梳理,列出詳細的工作流程圖,對大項重點工作提前籌劃部署,不因為科里的工作缺少計劃而影響到基層單位的正常工作。二是加強工作調研,不打盲仗。要不當“浮萍”作“潛艇”,經常走出機關樓,撲下身子入基層,與“兩員”“零距離”“面對面”,掌握第一手資料,做到底數清、情況明。要努力做到每周都到基層單位走一圈,每月都到重點部位查一遍,每季度都對個別人、重點人做一次分析。腳踏實地的投入到工作中去,努力提高工作能力和服務水平。三是加強工作標準,不打劣仗。堅持用科學求實的精神,盡職盡責、勇于擔當的態度,兢兢業業地做好各項工作,克服滿足于完成任務、不出問題心理,克服守攤子的心理,樹立強烈的時間、效率、質量觀念,按照時間表、路線圖、目標系、責任人的四要素落實工作,今天能辦的事不拖到明天,這一周能辦的事不拖到下一周,用最短的時間、最高的標準、最好的效果完成任務。四是加強工作研究,不打舊仗。要努力克服慣性思維、模糊認識造成的束縛,認真研究崗位、職能、任務和形勢等因素變化帶來的新工作特點和規律,到“兩員”中汲取組織工作的智慧和力量,與“兩員”一起想問題、謀對策,通過工作理念、工作手段和工作機制的創新,努力做到緊跟新時代、適應新要求、拿出新舉措、促進新提高。

(四)以自律為基。廉潔自律,不謀私利,做到不為名利所累,不為物欲所惑,不為人情所擾,堂堂正正做人,干干凈凈做事,是黨員干部的必備素質和基本要求。在廉潔自律問題上,自己要嚴于律己,嚴守一個X干部的本色。一是遵規守紀,艱苦奮斗。堅決執行《預防犯罪工作條例》和廉潔自律的各項制度規定,自覺做到標準不降、本色不變。要認真落實貫徹上級“厲行勤儉節約、反對鋪張浪費”的各項規定,特別是要按照(單位)紀委《關于進一步加強和改進(單位)作風建設的通知》和《(單位)廉政建設十不準》中的相關規定來嚴格規范自己的言行,努力保持艱苦奮斗的本色。要把科里的工作、同事的事情,當作家里的事情來用心、來辦事、來管理。二是嚴格管理、厲行節約。要嚴格執行(單位)的財務制度,認真做好科里的財務預算,嚴格按照預算開支。在科里的經費使用上要發揚節約每一個銅板和斤斤計較的精神,嚴禁大手大腳、鋪張浪費,堅持不怕麻煩、貨比三家,以最少的錢辦最大的事。嚴格遵守接待費管理相關規定,不超標接待,不公款吃喝。三是凈化圈子,健康情趣。在生活上,保持積向上的情趣,選擇培養正確、健康的個人愛好。自覺凈化工作圈、生活圈、交友圈,堅持擇善而交,對懷有目的拉拉扯扯的人保持高度警覺,更不能為了貪圖享樂而去“傍大款”,自毀形象。時刻檢點自己生活的方方面面,守住做人、處事、用權、交友的底線,守住組織上交給自己的政治責任,守住自己的政治生命線,守住正確的人生價值。


書記對黨委班子成員的批評建議


書記XXX

A同志:作為XX,分管XXXXX工作,以及單位行政管理工作。來自XX,長期從事組織工作,經驗比較豐富;工作思路比較獨特,善于提出不同意見;對單位有熱情、有感情,注重維護集體利益,面對棘手問題能沖得上去;愛憎分明,為人耿直,不怕得罪人;敢擔當,能夠獨當一面,是我的好幫手。存在問題:一是作為部黨委副書記發揮作用還不夠,對黨務工作還沒上手。二是對分管科室抓得還不夠細,管得不夠緊,時有甩手現象,帶著干、領著干的意識不強。三是對上對友鄰單位溝通協調比較好,對內對下還需改進工作方式方法,有個性,但有時比較固執,不必得罪的人也得罪了。建議:A同志大膽擔負起黨委副書記職責,進一步提高黨務工作能力;進一步加強學習,主動作為;善于接納群眾和同志意見建議,不斷總結提高,做一個素質更加全面、更有發展前途的領導干部。

B同志:作為X,分管XXX工作認真負責,長期擔任黨委秘書,忠誠老實,黨性觀念強;自律嚴格,紀律觀念強;經常加班加點(經常睡在辦公室)、任勞任怨,奉獻精神強;工作有思路、有熱情、有擔當,能力素質強;為人厚道樸實,群眾基礎好。尤其在推進“兩學一做”學習教育常態化制度化、學習貫徹黨的十九大系列活動中,替我分了不少責,擔了不少憂。存在問題:一是分管工作抓得不夠均衡,時有顧此失彼現象,對組織工作抓得多,對宣傳工作抓得少。二是負責紀檢工作,穩重有余,性格上內剛外柔,有時表現出過于謹慎,有思路未及實施。三是角色轉換還不夠,客觀上上半年人員少,親自干得多,帶著干、領著干的少,對下屬幫帶教還不夠。建議:B同志加快角色轉換,更加大膽較真碰硬,在對年輕干部教幫帶上,在機關整體能力素質提高上,在工作創新研究上再下大力氣,找機會到基層代職,盡快磨練成長為更加優秀的領導干部。

C同志:X工作時間長,基層工作經歷豐富;講政治聽招呼,貫徹黨委指示堅決;忠誠老實,表率作用好;服務意識強,謙虛謹慎,群眾基礎好;自我要求嚴,不張揚,不恃權自傲,不以權謀私,是值得放心的干部科長。存在問題:一是工作朝氣銳氣不夠飽滿,40.5歲了,任X1年半,職務晉升慢了點,爭第一、爭先恐后的勁兒不足了。二是為黨委參謀、積極建言獻策、敢于提出意見建議還不夠。三是對分管范圍和部屬的管理還不夠嚴、不夠狠,和氣有余,拉不下臉。建議:C同志進一步加強學習,切實成為干部工作的行家里手,成為掌握干部政策的“問不倒”;更加深入了解基層需求,一切為干部著想,使干部部門成為真正的“干部之家”;進一步飽滿工作激情,敢于擔當,勇于執行,盡快在同批干部中脫穎而出。

D同志:是從基層提拔上來的優秀干部。基礎素質好,工作熱情高;聽指揮,聽招呼,執行能力強。肯鉆研,能吃苦,幾乎天天加班加點,晚上經常睡辦公室,每一次成績,每一點成長背后都是辛苦付出;勤于溝通,謙虛謹慎,責任心強;愛學習,會借鑒,在學中干、干中學,善于邊學邊干邊總結邊提升;盡管來部時間不長,這次學習貫徹黨的十九大精神,組織的系列活動經受了歷練,成長很快,得到了上下認可,是一個很有發展前途的優秀年輕干部。存在問題:一是主動謀劃工作、統籌工作還不夠,還有點放不開手腳。二是抓工作面面俱到,有時重心不夠突出。三是性格比較剛,干工作比較急,有沖勁、有拼勁,但是有時苦干有余,巧干不足,要注意急時不躁,躁時冷靜。建議:D同志抓緊一切機會學習提高,盡快熟悉掌握組織工作特點規律,成為XX工作的行家里手;進一步加強黨性修養,提升理論水平;進一步保持熱忱的工作態度,既熱情似火,又沉穩干練,果斷冷靜,素質更加全面;更加注重打基礎抓長遠,既沉住氣、穩住勁,又不斷創新,有新舉措、新出彩。

E同志:基層工作經驗比較豐富,素質全面;是班子里學歷最高的,具有較高的政治理論水平;講政治,大局意識、合作意識強,工作不計得失;工作熱情高,勤奮敬業,思路清晰,扎實肯干;自律嚴格,為人低調,善于聯系群眾。存在問題:一是工作有思路、有想法,大膽實施還不夠,今年以來不時顯出畏難情緒,開拓勁兒不如去年。二是領導風格比較柔和,狠勁不足,抓科室建設、凝聚內部力量上時有顧慮。三是任務難了、重了,有時出現等靠依賴現象。宣傳文化工作是XX工作也是(單位)的門面、亮點,是出頭露臉的。建議:E同志拋開一切顧慮,甩開膀子,大膽管理,盡快把思路付諸行動;要在充分調動不同個性人員工作積極性,加強管理使用上眼界再寬點,辦法再多點;要更加主動作為,多交流,多溝通,拿出開山劈路、沖鋒陷陣的勁兒投入到工作中;進一步發揮自身優勢,在破解思想政治教育針對性實效性、文化工作的時代性群眾性等瓶頸問題上創出一條新路。

F同志:長期一個人干一個科的活,比較辛苦,任勞任怨,能夠獨當一面;在聽指揮、聽招呼,維護(單位)大局利益上頭腦清醒,行動堅決;愛崗敬業,細心、責任感比較強;忠誠老實,作風樸實,務實,為近幾年(單位)轉型期維護安全穩定環境作出了貢獻。存在問題:一是抓工作的主動性創新性還不夠,有保底保不出事思想,抓例行工作多,抓預防工作的創新思路不多。二是安全預防工作上還有疏漏,去年發生X事件后,盡管盡到了最大努力,但至今還是懸案,留下很多教訓和思考,需要不斷反思總結警醒。三是發動群眾還不夠,發揮骨干力量,安全網絡利用上還不夠。建議:F同志加強學習,全面提升綜合素質,干工作不能僅靠政治覺悟和工作熱情;工作中還要再潑辣點,沖勁再足點;要樹立“大保衛”理念,統籌好全校安全預防和教育管理力量,為安全觀念在全校人員中入腦入心,為確保(單位)安全穩定投入全部心智。


對黨委班子及成員的意見建議(一)


一、黨委班子

總體上看,XX黨委是一個風清氣正、充滿活力、團結和諧的堅強集體,是一個創新能力強、服務意識好、戰斗精神旺的堅強集體,是一個敢于應對挑戰、勇于自我革新、善于解決棘手難題的堅強集體,年齡梯次、知識結構、性格搭配等都比較合理。XX部作為(單位)黨委日常事務的承辦機關,在推進(單位)全面建設方面,發揮了神經中樞的功能作用,為繁榮先進X文化、社會主義核心價值觀和確保正確的辦學方向做出了應有貢獻。注重自身建設、作風務實踏實

但是,對照理論理想、黨章黨紀、先進先輩這“三面鏡子”,深入查擺,我感覺主要還存在以下問題和不足:

一是有計劃地理論學習不夠。理論素養是黨員干部的命根子,筆桿子是黨員干部的重武器,在培養黨員干部提高理論素養的計劃性針對性系統性上有不少差距,不能滿足工作需要。

二是存在工作安排過滿過密過緊現象。有時工作安排超越了機關人員少的實際狀況,大家往往疲于奔命,忙于應付,影響了工作質量。

三是有規劃的研究成果不夠。要有規劃地加強治工作實踐經驗的梳理和總結,爭取每都能有二到三篇理論成果。

二、班子成員

可以說,黨委各成員都是各有所長,優點很多,但是,按照只講問題不提優點的要求,在這里不對各成員的優勢作出評價,經深思細找反復對照,只對部黨委成員存在問題及不足,提出如下批評建議。

X同志:作為(單位)黨委常委、XX部黨委書記,理論水平高,工作能力強,創新思路寬,(單位)改建后,在推進XX工作創新發展、確保中心任務完成方面服務保證作用發揮明顯。存在不足:一是對不良現象和風氣的抵制還不夠堅決。作為營造和維護良好環境氛圍職能部門的黨委書記,在這方面不能只讓自己“潔身自好”,還應有更大作為。二是對機關整體建設抓得還不夠緊。書記個人能力很強,但在抓機關干部能力培養上不夠均衡,對機關整體謀劃力、服務力、執行力和戰斗力的一定影響。

A同志:作為部黨委副書記,工作干勁足,攻堅能力強。存在不足:一是理論水平還不夠高,應進一步加強學習思考,進一步提高理論素養。二是工作深入一線具體指導還不夠,對部屬還應該傳授更多具體方法。

B同志:服務意識好,謙虛謹慎作風實。存在不足:一是工作干勁不如以前足了,導致完成任務標準不高質量下降的問題。二是全局觀念還有待進一步提高,領導關注的工作比較重視,領導不關注的有時關注程度就不夠。

C同志:吃苦意識強,戰斗精神旺。存在不足:一是工作統籌還不夠好,主要是處理輕重緩急工作任務上,還存在統籌不細,顧此失彼現象;二是理論素養和文字水平與崗位需要還有一定差距,還需進一步鍛煉提高。

D同志:有干勁有闖勁有思路,基本功不錯。存在不足:一是全局意識還不夠到位,有時習慣于站在一個科室看問題,不能把宣傳文化工作放在全校XX工作層面上看待,在一定程度上影響了工作標準和落實力度;二是統籌全科人員力量使用還不夠到位,造成苦樂不均。

E同志:不怕苦能吃苦,周到細致,能獨立承擔工作。存在不足:一是理論水平和文字能力還不夠高,需要在下步工作多自我加壓,多鍛煉多提高。二是開展工作魄力還夠足,尤其是涉及基層單位的一些敏感問題,有時放不開手腳,力度不夠。


對黨委班子及成員的意見建議(二)


一、黨委班子

總的來說,XX部黨委班子是一個講政治、顧大局的班子,是一個充滿活力、奮進向上的班子,是一個執行力、戰斗力極強的班子,也是一個集體榮譽感強,勇于負責,敢于擔當的班子。在此,提兩點建議:一是在謀劃工作時,要更深入細致一些。在抓工作落實的質量上,有時還不夠高,工作任務多,時間緊時,有打亂仗的現象。在工作謀劃抓落實上要避免“起個大早,趕個晚集”的現象發生。二是在有些問題糾治上,整改力度還有空間。比如,“五多”問題,上上下下對此都很有意見看法,我們機關既是制造者,也是受害者,但解決還不夠徹底。

二、班子成員

X同志XX崗位到黨委書記任上,這幾年,在(單位)黨委的領導下,XX部的工作,XX部的變化,大家都有目共睹。可以說,X同志是一位稱職的好班長、好書記。存在不足:一是在工作上,有求全求大現象。謀工作干事情有時太追求完美,關注細節,對大事小情有時過于糾結,有時存在走過場的現象。二是對年青干部的培養上,指導幫帶還不夠深入細致,要讓他們在工作中多摔打,即使在工作時犯一些錯誤,那也是在工作中培養鍛煉了干部。比如去年推薦“兩學一做”學習教育講課比賽人員,擔心XX剛畢業,怕拿不了名次使其在成長路上受到影響。

A同志是部里的老同志,黨性觀念,責任意識,奉獻精神都很強。這些年,無論當科長還是副書記,工作上從未懈怡,是大家公認的“老黃牛”。存在不足:一是深入基層調研還夠,對年青干部指導幫帶還不夠。也許是這些年工作性質、工作經歷的緣故,在辦公室呆得多了些,親歷親為的多了些。二是統抓基層建設還不夠。

B同志我們一起共事多年,多年的相處,彼此都很了解熟悉。政治上可靠,作風過硬,品行操守好,執行力強。存在不足:一是在工作創新和主動性方面,有時還有不足。在干部選調上,如何走出去“選”,走出去“挖”,走出去“要”,如何更好地與各單位組織部門溝通協調上,還有不足。二是有時有老好人思想,在敏感問題處理上,有時較真不夠。

C同志是選調到機關的優秀干部,有朝氣有活力,沖勁足,吃苦肯干,執行力強,工作上是一把好手。存在不足:一是站在全局角度思考謀劃工作還不夠,在人少事多時,存在打亂仗現象。二是有時思想顧慮較多,工作中有時放不開手腳,統籌安排全科工作還有不足。

D同志是去年從基層選調到機關,長期在基層工作,對(單位)情況比較熟悉,對宣傳工作有激情,有熱情,勤奮自律,踏實肯干,能力素質好,品行端正。存在不足:一是工作中還不夠大膽。科里老同志多,在管理上有時還放不開手腳的現象。二是對上、對外協調還不夠。

E同志調(單位)后一直在XX部工作,在X科也長期處于一個人的工作狀態。政治上敏感成熟,責任心、事業心強,作風撲實。存在不足:一是工作思路還不夠開闊、方法還不夠靈活,在對外溝通交流上力度不夠大。二是深入到基層一線還不夠、不經常。


對黨委和黨委成員的意見建議(三)


一、黨委班子

一是部門之間溝通協調仍需加強。基層反映的機關三個部門安排任務“撞車”的問題,雖然XX部在這方面已經做了不少工作,但是還沒有得到徹底解決,在這方面,建議XX部在與其他各部門溝通協調上要進一步加強,防止給基層造成忙亂。二是應進一步加強對基層指導幫帶的科學性。在書記以身作則表率作用的帶動下,機關到基層面對面調研走訪做到了經常化,對基層人財物的傾斜上也做了不少工作,但對基層黨委、支委成員培養幫帶上還有所欠缺,尤其是基層政工干部黨務工作能力素質普遍偏弱。建議加大對基層干部的培養幫帶力度,在對基層干部的指導幫帶更具科學性和實用性方面能有更多舉措。

二、班子成員

X同志:一是在工作上過于追求完美,面面俱到,有時工作一下鋪開的比較多,這樣不利于突出重點,容易造成下面在落實的時候打折扣而適得其反;二是在解決(單位)層面“五多”方面做了不少工作,但效果不是很明顯,“五多”現象或多或不還存在。

A同志:一是工作中有時有急躁情緒;二是在實踐工作中有學用脫節的現象,在理論指導實踐上應注意加強。

B同志:一是作為紀檢監察工作分管領導,在發揮紀檢監察作用方面不夠明顯;二是平時多忙于日常事務性工作,深入一線調研不經常。

C同志:一是由于科里人手少事情多,工作有時因缺乏統籌而導致忙亂;二是由于到XX部工作時間不長,有時工作還是放不開手腳,希望下年度代職人員回來后,能以自身過硬作風和優長帶動全科人員,使科里全面工作再上一個新臺階。

D同志:一是對全科人員工作分工和統籌人員力量使用上還有所欠缺,要在調動科里所屬人員工作積極性上進一步加強;二是在開展群眾性文化娛樂活動方面要注重創新創意。

E同志:一是XX工作有其自身特點,在實踐工作中要注重對XX工作規律特點摸索和總結;二是工作頭緒多時,有時重點不夠突出。


對黨委班子及成員的意見建議(四)


一、黨委班子

(單位)黨委是一個講政治、顧大局、守紀律的班子,是一個講原則、講團結、講奉獻的班子,是一個敢爭先、務實效、求精品的班子,原則性戰斗性強,凝聚力向心力好。黨委一班人堅決貫徹落實上級、(單位)黨委決策部署,能夠正確看待名利、正確看待工作,不講條件、不講價錢,始終在履職盡責上追求標準,在爭創精品上用心用力。在此提出兩點建議:

一是對新時代下XX思想特點的調查研究還不夠深入。建議圍繞(單位)轉型,深入研究把握當前思想XX工作特點規律研究,突出發揮XX工作服務保證作用。

二是聚焦中心創新招法還不夠多,效果還不夠實。建議在濃厚面向一線、面向基層的氛圍上,在XX工作特點規律上加大研究力度,提升執行效果。

二、班子成員

X同志:一是有時工作安排過于集中,標準要求過高,大家落實起來感到比較吃力,致使有些工作存在走過場的現象。二是工作中有時對年輕干部的指導幫帶還不夠深入細致,重任務錘煉,在引思路、教方法上還不夠經常。

A同志:一是深入科室、學員隊調研還不夠經常,對基層的情況了解掌握還不夠深入具體。二是工作中有時過多看重老套路、老經驗、老方法,雖然對于工作落實效果沒有大影響,但不利于推進工作創新發展。

B同志:一是深入基層一線還不夠經常,情況掌握還不夠深入具體。二是對分管工作關心關注多,特別是對組織工作用心用力幫帶多,關注干部、X相關工作做的還不夠。

C同志:一是作為XX科長,在人才引進上創新招法還不夠多,工作的主動性還不夠強。二是在工作落實上還有畏難情緒,對棘手工作強調客觀原因多。比如,XX問題上,政策原則解釋多,主動迎難而上解決力度還不夠大。

D同志:一是科室管理有時力度還不夠大,團結的多,批評的少,工作中戰斗性還不夠強。二是針對科室點多面廣特點,在人員力量調動方面,統籌全面工作方面還不夠。

E同志:一是有些工作落實上創新不夠,滿足于按部就班落實,沒有突破。二是在抓落實上有時還存在重過程輕實效的現象。


對黨委班子及成員的意見建議(五)


一、黨委班子

XX黨委班子是(單位)改建以后成立的,之后有所調整。兩年多來,在(單位)黨委特別是三位書記的堅強領導下,XX工作取得的進步和成績有目共睹,XX部黨委班子的戰斗力、凝聚力、執行力得到檢驗鍛煉和提高。一是鞏固了XX工作陣地。我以基層和機關干部兩個身份,感受、經歷了(單位)工作氛圍變化,真心為改建以來XX工作的重聚人氣、重樹形象、重歸正位感到歡欣鼓舞;真心如XX說得那樣,為在“三巨頭”帶領下工作感到幸福愉悅;真心為能加入XX(單位)這樣一個人雖少戰斗力不弱,處處洋溢團結和諧向上氛圍的集體而感到激情無限。二是貫穿了上級黨委XX工作思路。我切實感受到,(單位)老樹逢春,(單位)黨委是力量之源。(單位)XX工作進步發展得益于始終貫穿校黨委工作思路和要求,得益于(單位)政工領導指引得好,得益于我們這個班子書記帶領得好,得益于XX部全體人員心態積極、合力工作團結得好。三是提升了XX工作服務保證能力。誠如XXX講過的一句話,(單位)三位政工領導在上級范圍內能力水平都是叫得響的。平時開會、培訓,兄弟單位同行也有這方面的認同,(單位)政治機關“345”的人數、力爭上游的干勁,在上級范圍可以說已經傳開了。有了好的路線、有了好的領導、有了團結向上的黨員干部,XX工作作用發揮就是水到渠成的事情。四是發揮了帶頭示范作用。這是班子書記X同志經常強調的一句話。全XX部的干部都牢記在心,在很多工作中確實走在了前列,樹立了政治機關的良好形象。

幾點建議:一是精力向中心工作再傾斜。XX工作既要發揮服務保障功能,也有XX任務。下一步,可以建立大項任務機關聯合辦公機制,圍繞中心任務,打破部門之間限制,搬到一個辦公室辦公,三部機關形成合力,構建服務中心任務的立體保證能力。二是不斷提升XX工作指揮、統籌能力。突破領導就是指揮的觀念,抓好戰時XX工作學習、研究和演練,突出統籌的能力鍛煉。三是有計劃地抓好黨員干部隊伍建設。打好提前量,抓好年青干部XX工作興趣、能力培養,儲備人才,持續為(單位)XX工作注入新鮮血液,為干部隊伍良性、健康發展提供基礎支撐。

二、班子成員

書記X同志:是我敬重、愛戴的一位好領導、好師長。存在不足:一是工作要求標準高,“完美主義”者。但在抓工作督導過程中,有時會作出臨時調整,雖然確實提升了工作成效,但沒有經常考慮今年“人少、事多、任務重”的情況,客觀上增加了完成任務的難度,間接造成了個別同志等待觀望和拖拉問題。二是有時過于考慮基層感受,對基層的熱問題冷處理不夠。

副書記A同志:是工作上的好領導,生活中的好兄長。存在不足:一是在抓機關自身建設上,考慮人少事多,鼓勵、關心的時候多;機關干部自我加壓、提升能力方面要求的少。二是作為黨委副書記,黨內職能發揮不明顯。

B同志:為我做人干事樹立了榜樣。存在問題:一是對年青干部幫帶指導上,應當再用力些。二是對宣傳文化工作投入的精力再大一些。

C同志:是我敬佩的一位科室領導。存在問題:一是在干部引進方面,不但要看來了是否能用,還要兼顧是否具有發展潛力。二是在干部工作方式方法上,缺乏能激發干部隊伍內在潛能的創新舉措。

C同志:是一位志同道合的好同志。存在問題:一是在工作謀劃方面,站位可以再高一些,各方面條件可以考慮得再周密一些。二是在科室職能發揮上,要全面統籌,把缺項補上,使各項工作平衡推進。

E同志:是一位腳踏實地的好同志。存在問題:一是在科室職能發揮上,要時時掌握安全穩定工作的現實情況和動態變化,把建隊伍、訂規矩、管長遠的基礎打牢。二是X工作的懲戒、震懾作用發揮不明顯。


對黨委班子及成員的意見建議(六)


一、黨委班子

一是進一步加強重黨委班子自身建設。對于黨委存在的問題不能只停留在口頭上,說說就過去了,要真查真改、給群眾樹立一個有魄力有干勁敢擔當的良好形象。尤其是委員要以身作則,起好頭做好示范作用。

二是進一步加強干部隊伍建設。當前部里的干部數量不足,素質也不一樣。大家干工作的勁頭有,也不怕吃苦,但走出去到兄弟單位參觀、學習、培訓的機會少,造成視野不寬,思路不廣,創新不足,甚至在某項具體工作上有時還存在想干不會干的現象,建議加大干部培養力度。

二、班子成員

X同志:一是有時工作安排過多過滿,容易造成下面被動應付的現象,影響效果;二是在解決“五多”問題上力度還不夠大,“五多”問題在一定程度上還存在。

A同志:一是在X工作尤其是X工作中,有時有顧慮;二是工作中有急躁情緒,部署工作有時要求過高、過急,考慮大家承受力不夠,教方法、給政策少。

B同志:一是注重理論研究,下基層調研接地氣少;二是在紀檢監察工作中面對老領導老上級時有時還有一點顧慮。

C同志:一是在干部引進上有等靠思想,主動開展工作不夠;二是在處理向X移交等棘手問題上求穩,有韌勁狠勁不足。

C同志:一是落實工作按老規矩、老套路,創新不足;二是當同時遇到多項大項任務時,有急躁情緒和忙亂現象。

D同志:一是抓工作的力度有時有些弱,有時還存在慢半拍、不徹底的現象;二是開展群眾性文體活動形式和方法創新還不多。


中共XXX黨委關于報送2017

專題民主生活會情況的報告


XXXX黨委:

根據xxxx(文件號)要求,我委于xxxx日×午召開了xxxx年黨委xxxx專題民主生活會。會議由黨委書記xxx同志主持,黨委成員XXXXX出席會議,X直屬機關黨委常務副書記xxx在會指導,委辦公室主任xxx、機關黨委專職副書記xxx、機關黨委紀委書記xxx等列席會議。現將有關情況報告如下:

一、高度重視,精心準備

為確保本年度民主生活會開出高質量,會前(單位)黨委進行了充分準備。一是制定專題方案。在充分借鑒黨的群眾路線教育實踐活動中成功召開專題民主生活會經驗的基礎上,認真學習貫徹中央和X黨委關于xxxxx有關文件,結合(單位)實際,詳細制定了《中共(單位)黨委xxxx專題民主生活會方案》,明確工作環節,提出具體要求。二是廣泛征求意見。(單位)黨委通過xxxxx等方式,X次征求機關各支部和黨建領導小組成員單位意見建議,收到共計xx條,機關黨委分別向(單位)黨委和黨委成員進行了反饋,分×批形成了整改清單。三是深入談心交心。認真落實"三必談"要求,主要領導與班子成員分別談心,班子成員之間談心,班子成員與分管部門負責人談心,還與XXXX(直屬單位)的黨政主要負責人談心談話,征求對(單位)黨委的意見建議,及時指出存在的問題,提出整改要求。談心談話對焦距、找穴位、抓要害,不回避、不推脫、不放過,真正把問題談開談實,把思想談深談通,形成了共識、增進了團結、凝聚了力量,為開好專題民主生活會營造了良好氛圍。四是認真撰寫提綱。(單位)黨委成員在前述工作基礎上,結合xxx學習研討內容,圍繞本次專題民主生活會的要求,認真查擺問題,深入剖析根源,提出整改措施,撰寫了詳細的發言提綱。

二、從嚴要求,效果突出

這次xxx專題民主生活會嚴格按照X黨委要求的議程進行。會上,XXX書記首先介紹了會議準備情況,對xxx問題及上一年度干部群眾所提意見建議的整改情況進行了通報。

隨后,XXX書記代表黨委進行了對照檢查發言。(單位)黨委對照xxxx等情況,深入查擺xxx問題,提出今后努力方向。黨委成員逐一作對照檢查,本著對自己、對班子、對XX事業高度負責的精神,緊密聯系思想實際、崗位職責和工作經歷,結合征求到的意見建議,認真開展批評與自我批評。大家從思想認識上找差距,從工作生活上找不足,既直言不諱地指出別人的問題,又捫心自問自身應該承擔的責任;既聯系分管工作,又積極分擔班子責任。黨委成員之間實事求是、開門見山、直奔主題,在思想交流中深化了認識、凝聚了共識,進一步明確了今后的努力方向和改進措施。會議達到了預期的效果。

三、認真總結,抓好整改

黨委領導XXX在講話中對此次民主生活會給予了充分肯定,認為各位班子成員緊扣主題、準備充分、剖析深刻、批評誠懇、措施明確,是一次高質量的民主生活會。

(單位)黨委將認真抓好干部群眾意見建議和領導班子成員查擺問題的整改落實,明確整改措施和時限。同時,在黨建領導小組成員單位中開展xxx工作,把紀律和規矩挺在前面。新的一年,(單位)黨委還將全面落實X黨委關于全面從嚴治黨和加強思想政治工作的有關規定,認真組織學習習近平總書記系列重要講話精神、黨章和黨內法規,進一步完善XXX,以高標準、高質量的要求不斷提升黨建科學化、規范化水平。

  
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