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【總結】2019年工作總結和2020年工作計劃(市總工會)

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2019年工作總結和2020年工作計劃


2019年,XX市總工會在市委和自治區總工會的堅強領導下,緊緊圍繞市委“XXX”工作思路和工會工作目標任務,以黨的十九大精神為引領,深入學習宣傳貫徹習近平總書記重要講話和中國工會十七大精神,圍繞中心服務大局,突出維權主業、強化精準幫扶,積極探索創新工會組織體制、運行機制和活動方式,各項工作都取得較好的成效。

一、2019年工作開展情況

(一)以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領,引導廣大職工群眾聽黨話、跟黨走

一是組織干部職工深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想,學習習近平總書記視察廣西重要講話精神和習近平總書記與全國總工會新一屆領導班子談話時的重要講話精神,市總工會班子在思想上、行動上做到堅決維護習近平總書記黨中央核心、全黨的核心地位,堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導。二是利用XX工會微信公眾號、XX工會網站等平臺進行學習宣傳,通過舉辦培訓班、組織座談會、勞模大講堂、演講比賽、文藝晚會等形式,推動黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想,學習習近平總書記視察廣西重要講話精神和習近平總書記與全國總工會新一屆領導班子談話時的重要講話精神進企業、進車間、進班組,教育引導職工自覺踐行社會主義核心價值觀,自覺做到在思想上、行動上始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致,團結引領廣大職工群眾聽黨話、跟黨走。

(二)2019年工會目標任務完成情況

1、充分發揮工人階級在推動經濟平穩健康發展中的主力軍作用,團結帶領廣大職工創新創優建功立業

1)大力開展職工技能培訓、勞動和技能競賽活動,提升產業工人技能水平。一是大力開展勞動競賽。我市國有及國有控股企業共15家,參賽面達到100%;規模以上非公企業共547家,開展勞動競賽520家,參賽面達到95%;工業園區5個,參賽率達到100%。國有及國有控股企業職工共5267人,參賽職工5003人,參賽率達到98%;規模以上非公企業職工共30976人,參與勞動競賽職工29428人,參賽率達到92%;我市共有5個工業(經濟)園區,共有職工25210人,參與勞動競賽職工23950人,職工參賽率達到95%。二是積極參與或組織開展技能大賽。積極參加廣西第六屆全區職工技能大賽,我市選手熊朝斌在砌筑工比賽中獲得第2名的好成績,并代表自治區參加全國農民工技能大賽;積極組隊參加2019年廣西職工創新成果展示,我市共有 25個項目職工創新成果參加展示;探索與廣西科技商貿高級技工學校合作辦學,開展農民工學歷提升教育和技能培訓,積極主動服務“新興產業”發展,今年已培訓了4500多人次;與市人社局共同舉辦XX市農民工技能大賽,與XX供電局、XX保險協會、XX廣電網絡公司等行業主管部門開展行業職工創新和技能競賽,大力促進產業工人提升技能水平,推進新時期產業工人隊伍建設。

2)培育和踐行社會主義核心價值觀。一是在征集2019年“中國夢·勞動美”節目中,向區總推薦女聲獨唱和朗誦2個優秀節目。二是在XX日報開設專版,宣傳報道我市榮獲全國、全區五一勞動獎狀、獎章和“工人先鋒號”稱號的先進集體和個人。三是組織全市各級工會參加“奮進新時代”全區職工書法比賽,共有19人獲得自治區優秀獎,市總工會獲得優秀組織單位稱號。四是與市直機關工委等單位聯合舉辦2019年第一屆市直機關干部運動會,共有86個單位,1500多名職工參加,全面展示了我市廣大干部職工昂揚向上的斗志和奮發有為的精神風貌。五是大力弘揚勞模精神和工匠精神,2019年新命名4家市級“勞模創新工作室”,并開展首屆“XX工匠”評選活動。六是全市范圍內開展2019年度“百孝之子”評選活動。七是以“家和萬事興”為主題,全市深入開展尋找“最美家庭”活動。

3)大力推進新時期產業工人隊伍建設改革。制定《XX市總工會落實新時期產業工人隊伍建設改革工作任務實施方案》,針對影響產業工人隊伍發展的突出問題,創新體制機制,提高產業工人素質。與北控水務集團開展第一屆“長青杯”技能大賽,聯合XX市供電局舉辦“XX供電網區職工創新成果暨崗位技能競賽”,與市人社局聯合舉辦“卓麗杯”XX2019年“筑夢起航-技能創新”技能大賽,XX供電局、XX保險協會、XX廣電網絡公司等行業主管部門開展行業職工創新和技能競賽,大力促進產業工人提升技能水平,推進新時期產業工人隊伍建設

2、下大氣力抓好工會維權維穩工作,以勞動關系和諧促進社會和諧穩定

1)不斷深化“安全生產月”和《職業病防治》活動內容。印發了《XX市總工會2019年“安全生產月”活動方案》,積極配合安監部門開展落實企業安全生產主體責任專項巡查行動,結合工會的實際,繼續開展“安康杯”競賽活動,完成全國、自治區“安康杯”競賽評選推薦工作,同時開展2019年度XX市“安康杯”競賽活動。

2)民主管理廠務公開工作穩步推進。2019年,對民主管理廠務公開工作進行了調研,了解職工代表大會、廠務公開、職工董事職工監事等各項企事業單位民主管理制度的建制情況。目前,我市國有及控股企業、事業單位廠務公開和職代會制度建制率涵蓋單位分別達到99.79%99.62%;全市非公有企業廠務公開建制率達94.15%;職代會制度建制率達94.52%

3)積極推動政府和工會聯系會議制度。621日,召開市政府與市總工會聯席會議,討論通過了《2019-2020XX市困難職工解困脫困工作規則》、《XX市困難職工解困脫困工作聯席會議制度》,順利推進了我市困難職工解困脫困工作。

4)推動工資集體協商“提質擴面”工作深入開展,努力維護職工權益。XX市總工會努力將工資集體協商工作納入到績效考考核體系中,鞏固發展黨政主導、協調勞動關系有關各方齊抓共促、工會力推、企業和職工積極參與的領導體制和工作格局。目前,我市工資集體協商簽訂1719份,覆蓋企業11319家,我市25人以上企業工資集體協商單獨簽訂1585份。

5)切實加強協調勞動關系工作。

一是企業勞動爭議調解組織建設不斷加強,維權工作出成效。不斷建立健全已建工會企業中的勞動爭議調解組織,我會與市人社局聯合下發了《關于進一步建立健全勞動爭議調解組織的意見》。勞動爭議調解組織數今年達到了980個,建立數已達可建勞動爭議調解委員會基層工會數任務1307家的75%2019年元旦、春節期間,大力開展維權工作,共為18人次權益受損職工開展維權工作,為職工開展權益維護方面知識宣傳教育575人次。

二是加強法律人才隊伍和法律援助機構建設。市本級律師團有6名律師。目前全市有1個職工律師團,5個職工法律服務站,9個在大型企業和工業園區的律師服務點,所有的律師聯系方式都在廣西工人報上進行公示,進一步強化了工會維權的窗口,打造工會新的維權品牌,切實維護職工的合法權益。

6)扎實做好工會維穩和防抵滲透工作。今年以來,我市各級工會律師團、職工律師援助站辦理職工維權案件或為職工仲裁或訴訟提供代理法律援助的案件30件,其中為農民工維權16件,為農民工追回拖欠工資200多萬元;工會信訪辦共接待處理職工來函信件43(件),結案處理43件,結案率100%;接待來訪職工122人次。

3、扎實做好困難職工幫扶解困工作,推進以精準幫扶為重點的服務職工體系建設

1)精準幫扶服務困難職工

一是圓滿完成元旦春節“送溫暖”慰問工作。元旦、春節期間, 全市各級工會干部深入基層,深入困難職工家庭,訪貧問苦,認真開展調查摸底工作,積極貫徹落實自治區總工會的工作部署,在全市范圍內深入開展了“心系職工情,溫暖進萬家”為主題的送溫暖慰問活動,為困難職工(農民工)帶去了黨和政府的關懷和溫暖。全市各級工會組織積極籌措送溫暖幫扶慰問資金89.26萬元,其中:走訪企業66家,慰問一線職工2721人次,慰問困難(特困)家庭788戶,慰問困難(特困)職工345戶,慰問困難農民工322戶,慰問各級困難勞模121戶。

二是扎實做好困難職工日常幫扶工作和檔案管理工作。加強與幫扶單位溝通,走訪困難職工家庭,做好困難職工摸底調查工作,真實摸清情況,做到精準幫扶;今年以來各級工會救助特困職工265戶,發放救助金合計150多萬元;抓好抓實 “夏送清涼”“金秋助學”等工會品牌工作,其中“送清涼”活動發放清涼慰問品23萬多元,在金秋助學活動中,資助困難職工子女和困難農民工子女共118人,全市各級工會共發放金秋助學款45.37萬元;切實做好職工醫療互助保障工作,現有在保職工97617人,今年2661人獲得住院、身故補助,補助金額合計590萬元。

三是扎實推進廣西工會困難職工信息管理系統建設項目實施工作。按照《廣西工會困難職工信息管理系統建設項目實施方案》的要求,推進、指導、協調、監督、檢查驗收所轄縣(市、區)總工會系統使用及設備采購工作,同時舉辦廣西工會困難職工信息管理系統操作培訓班,目前各級工會幫扶中心已正式啟用廣西工會困難職工信息管理系統,初步實現困難職工精準認定,無紙化建檔審批,多部門聯合施助工作格局。

四是扎實推進工會會員服務卡發行工作。結合我市實際,積極與銀行機構溝通協調,積極與社會服務機構溝通協調,大力開展工會會員信息采集工作,整合各方資源,積極推動“荷城工會卡”向“廣西工會會員服務卡”過渡發行工作。

2)著力做好為農民工服務工作。

一是開展農民工平安返鄉“暖心行動”和“暖流行動”。2019年春運期間,我市各級工會共投入10多萬元在農民工平安回家“暖流行動”服務站5處,為返鄉農民工服務。開展“暖心行動”, 順利迎送107名在廣東務工人員返鄉。

二是積極開展“春風行動”,促進再就業工作邁上新臺階。與市人社局、市扶貧辦、市工信委、市婦聯等單位聯合舉辦XX2019年“春風行動”大型就業招聘會。活動期間,招聘會進場企業共525家,提供就業崗位3萬多個,有力地促進我市城鄉勞動者就地就近就業,更好地緩解我市企業用工壓力。

三是積極做好全市“工會愛心驛站”建設工作。今年在全市新建了7個“工會愛心驛站”,更好地為戶外勞動者服務。

四是關心關愛留守兒童健康成長和農民工家庭幸福,開展農民工子女暑期親情主題活動。根據自治區總工會辦公室《關于開展2019年農民工子女暑期親情主題活動的通知》要求,在今年723-27日以“關心·關愛·親情”為主題,組織開展了廣西XX籍駐惠州農民工留守兒童暑期赴粵與父母團聚親子活動,15名以及留守兒童家人約60人參加了此項活動。

4、全面推進工會改革創新,不斷增強工會組織的吸引力凝聚力戰斗力。

1)扎實推進工會改革。2019年,XX市總工會認真貫徹落實市委和自治區總工會關于工會改革的部署和要求,以保持和增強工會工作和工會組織的政治性、先進性、群眾性為主線,優化總工會機關職能和機構設置, 夯實基層基礎,加強隊伍建設,提高聯系服務職工的能力;克服工會組織 “機關化、行政化、貴族化、娛樂化”問題,結合實際,創新舉措,加大力度,扎實推進工會改革各項工作。現全市(含縣市區)工會機構改革已基本完成任務,因國家機構改革影響,部分兼掛職副主席尚未調整到位。

2)大力推進“網上工會”建設。緊跟時代步伐,以職工需求為導向,繼續加強“網上工會”建設。加強對市總工會網站和微信公眾號的管理,根據市總工會的工作動態和職工會員關心的熱點,不定期推送相關信息。截止201912月,XX工會微信公眾號粉絲量達到7千多人,信息發布40多條,閱讀量7795個。

3)加強基層組織建設,著力補好基層短板。

一是積極開展企業工會“聯建聯創”活動。2019年全市開展“聯建聯創”企業達8家,涵蓋工會組織數118家,會員4980多人,形成一個龍頭(核心)企業工會推動一條產業鏈上的企業建會工作態勢,發揮實效,實現組織覆蓋、工作覆蓋、品牌覆蓋。2019年,我市單獨基層工會數達6137家,涵蓋單位數10511家,較去年增長3.06%;全市會員總數達411561人,較去年增長5.1%

二是在活力上抓創新、增動力,以建設“職工之家”活動為載體,激發基層工會工作活力。下撥21萬專項資金,重點打造XX鋼鐵集團工會職工之家、北部灣港XX集裝箱碼頭有限公司工會貨車職工之家、XX市達開實驗小學工會職工之家等3家市級職工之家示范點,帶動相關系統工會職工之家規范化建設。2019年,XX市人民檢察院工會、桂平黎明醫院工會被評為全國模范職工之家;市交警支隊車輛管理所工會小組、華隆超市荷花店生鮮處工會小組被評為全國模范職工小家;史丹利化肥XX有限公司工會主席郭顯昌被授予全國優秀工會工作者稱號;史丹利化肥XX有限公司工會女職工委員馮英梅、桂平市房產管理所工會主席潘立志被命名為全國優秀工會積極分子。

三是加強職工書屋建設。以職工書屋納入《中華人民共和國公共文化服務保障法》為契機,大力推進職工書屋建設,豐富服務內容,拓展服務功能,增強職工書屋的吸引力,堅持開展形式多樣的職工讀書活動,努力把職工書屋打造成內聚人氣、外樹形象的職工文化品牌。2019年,XX國家生態工業(制糖)示范園區職工之家新增為全國級工會職工書屋示范點;上海紅星美凱龍XX分公司工會、江南工業園區工會、桂平市木樂工業園區工會職工之家、平南縣龔州中學工會的職工書屋新增為自治區級職工書屋示范點,市總工會撥出專項資金4萬元為自治區級職工書屋配送圖書。

四是大力開展“貨車司機入會集中行動”。2019年,我市把貨車司機入會行動做為基層組織建設的重中之重工作,列入了市總的績效考評工作。制定《XX市加快推進貨車司機人會實施方案》,通過開展貨運企業工會組建和貨運司機入會調研,扎實開展“貨車司機入會集中行動”。2019年,我市貨運企業建會206個,建會率達40.23%,貨車司機入會37718人,入會率達40.02%,全面完成自治區下達給我市的任務。

5、全面推進工會改革創新,不斷增強工會組織的吸引力凝聚力戰斗力。

一是做好工會財務、資產、經費審查審計監督工作。認真貫徹全總、區總有關文件精神,抓好工會資產管理工作,抓好稅務代收、搞好財政劃撥全覆蓋工作。到1221日止,全市財政劃撥工會經費7632.02萬元,地稅代收工會經費4153萬元;上繳自治區總工會經費為1296.80萬元,完成區總下達任務687.12萬元的189%。加強工會經費審計審查,創新經審監督服務的形式和內容,經審工作取得顯著的成效。

二是統籌做好各項綜合性工作。圍繞學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,結合中國工會十七大精神,認真開展工會調研工作;并根據區總要求,做好工會統計、工會信息報送工作。

(三)堅持全面從嚴治黨,堅持不懈糾正“四風”,積極主動抓好工會系統的意識形態工作

一是認真貫徹落實中央“八項規定”精神,制定了《XX市總工會開展形式主義、官僚主義突出問題專項整治行動工作方案》,要求各部門及全體干部職工結合本職崗位,對照五個方面整治重點,緊扣“落實”這個主題,切實開展形式主義、官僚主義突出問題專項整治活動,全面開展自查自糾,切實把問題查深、找準、摸透,列出問題清單,明確整改措施,做到邊查邊改、即知即改。專項整治活動中,市總各部門和干部職工認真查擺本部門存在的“四風”問題和分析原因,扎扎實實的進行整改。同時注意運用監督執紀“四種形態”,堅持把紀律挺在前面,抓早抓小,通過批評教育、誡勉談話等手段傳導壓力,使我會的黨員干部受到嚴格監督,機關作風建設得到明顯好轉。

二是切實加強意識形態工作的領導,堅持把意識形態工作列入黨的建設和工會履行維權幫扶服務主責主業的重要工作內容,納入重要議事日程,納入黨建工作責任制,納入黨組中心組學習計劃。2019年黨組召開2次專題會議聽取黨組成員和部門及二層結構主要負責人履行意識形態工作責任情況匯報,研究部署意識形態工作;制定《XX市總工會關于落實意識形態工作“六進六育”主體教育活動的任務實施方案》,在工會系統開展“意識形態進企業、育自信心”活動,增強企業“愛崗敬業,多做貢獻”的主人翁意識,維護全市“意識形態”領域安全穩定;對市區總工會開展了意識形態工作檢查并將檢查情況進行通報,以推進工會意識形態工作任務落實,努力營造工會系統良好的思想輿論氛圍。

(四)脫貧攻堅工作任務完成情況

一是大力支持掛點村脫貧攻堅工作。2019年,再投資10萬元為蒙村建起了15KWP的光伏發電項目工程。2016-2019年,我會共扶持30萬元在掛點村興建光伏發電項目,并網發電手續正在完善中,待全部并網發電后,通過光伏發電項目,一年可給蒙村集體經濟帶來45000元左右的收入,為蒙村脫貧摘帽提供強大的資金保障。投入資金60000多元,支持蒙村黨群服務中心、黨員活動室建設。

二是扎實做好困難職工日常幫扶工作。今年以來各級工會救助特困職工265戶,發放救助金合計150多萬元;抓好抓實“金秋助學”等工會品牌工作,在金秋助學活動中,全市各級工會共發放金秋助學款45.37萬元,資助困難職工子女和困難農民工子女共118人,其中大專以上91人,發放助學金39.97萬元;高中生27人,發放助學金5.4萬元;

二、2020年工作計劃

繼續緊緊圍繞學習宣傳和貫徹黨的十九大精神、中國工會十七大精神,以XX市委、自治區總工會工作思路為重點,解放思想,深入推動工會改革和創新,不斷增強工會組織的吸引力、凝聚力和戰斗力。

(一)以黨的十九大精神為引領,深入學習宣傳貫徹中國工會十七大精神,堅定不移聽黨話跟黨走

一是推動習近平總書記重要講話精神、中國工會十七大精神入耳入腦入心。通過工會的各類會議、活動,以及采取專題輔導、研討交流、知識競賽、征文比賽等多種形式,深入學習宣傳貫徹習近平總書記重要講話精神、中國工會十七大精神。結合中國工會十七大中對工人階級和工會工作提出的新使命新任務新要求,組織開展專題調研活動,用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。深刻領會黨中央關于工人階級和工會工作重要論述的精神實質,結合實際落實到工會工作全過程和各方面。

二是用習近平總書記重要講話精神、中國工會十七大精神凝聚和引領職工群眾。主動適應新形勢新任務,加強和改進職工思想政治工作,多做統一思想、凝聚人心、化解矛盾、增進感情、激發動力的工作,使廣大職工在理想信念、價值理念、道德觀念上緊緊團結在一起。最大限度把貨車司機、物流司機等八大群體職工吸收到工會中來,使他們成為工人階級堅定可靠的新生力量。要堅持以社會主義核心價值觀引領職工,深化“中國夢·勞動美”主題教育,打造健康文明、昂揚向上、全員參與的職工文化,引導職工群眾聽黨話、跟黨走

(二)持續深入推進我市工會改革工作

一是繼續抓好工會改革工作。2019年,工會機構改革工作已基本完成。2020年我們要繼續以黨的十九大精神為引領,結合中國工會十七大精神,按照已制定的相關制度,推進各項改革工作落地生花。更多地關注基層企業、關注城市困難職工、關注農民工及其家庭,使職工群眾得更多實惠、有更多獲得感,增強工會的凝聚力。

二是加快推進我市產業工人隊伍建設改革。積極貫徹落實《新時期產業工人隊伍建設改革方案》、《廣西壯族自治區總工會關于推動新時期產業工人隊伍素質提升的意見》,積極穩妥地推進我市新時期產業工人隊伍建設改革,著力提升技能素質和創新能力,推動建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍。加強產業工人技能培訓工作,搭建產業工人技能培訓平臺,努力提高產業工人技能水平和技能素質,為我市培養更多優秀產業工人人才,造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的宏大產業工人隊伍。

(三)狠抓主責主業,履行維權服務的基本職責

一是著重抓好工會維權維穩工作,以勞動關系和諧促進社會和諧穩定。繼續著力解決就業培訓、勞動報酬、安全生產、社會 保障等職工群眾普遍關心的問題,進一步建立健全工會維權維穩和幫扶工作機制,努力做好職工的思想引導、轉崗安置、就業培訓等工作;進一步完善協調勞動關系三方機制,深化和諧勞動關系創建活動,推動工會法律服務機構向企業基層延伸工作,做好勞動爭議案件仲裁、調處工作,有效化解勞動關系矛盾。二是繼續做好困難職工幫扶解困工作,推進以精準幫扶為重點的服務職工體系建設。精準識別困難職工對象,實施動態建檔立卡,規范做好常規性的幫扶救助工作,對收入明顯下降職工、因去產能造成困難的職工、難以轉崗的職工,繼續做好幫扶濟困工作;繼續著力實施服務職工(農民工)“送愛心、送健康、送培創”三大工程建設,繼續推進工會工作站、園區“職工之家”、“工會愛心驛站”建設標準化,充分發揮已建站點的組織、協調、服務等功能和作用,使之真正成為服務農民工的有效載體。三是繼續開展“中國夢· 勞動美”主題活動,大力宣揚社會主義核心價值觀,大力弘揚工人階級的偉大品格和勞模精神,為全市人民樹立學習榜樣,深刻詮釋了社會主義核心價值觀。

(四)進一步深化工會特色品牌創建、實施工作

開展好“春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”、“農民工暖心暖流行動”、“農民工親子活動”、困難勞模和特困職工日常生活救助、職工法律援助、職工醫療互助保障、企業職工文化建設等具有工會組織特點特色的展開和創建活動。

(五)強化指導,推進“八大群體”入會工作

在總結推廣貨車司機集中入會行動試點工作經驗基礎上加強與郵政、衛生、人社、商務等各大群體的行政主管部門溝通聯系相關主管部門溝通,同步推進快遞員、護工護理員、家政服務員、商場信息員、網約送餐員、房產中介員、保安員等群體入會。因地制宜,以勞務中介公司、保安公司、快遞企業、物流園區、網約訂餐平臺等行業作為組建重點,以大中型企業為突破口,聯合相關部門對未建會的企業進行走訪動員,推動其建立工會組織。對職工人數少,不具備單獨建會條件的小微企業和零散就業人員,通過建立聯合基層工會的形式對中小微企業和“八大群體”進行有效覆蓋。

  
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