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【意見】在專題民主生活會上對XXX同志的批評意見(共112條)

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在專題民主生活會上

XXX同志的批評意見

(共112條)


XXX同志(3條):

1、沒有主動謀劃的意識。作為副書記,進取意識和創新意識不強,有吃老本現象。習慣于用傳統思維和方法推動工作,對工作的超前思考謀劃不到位。比如,對自己分管的組織、宣傳等工作,滿足于上級安排和我提的要求,不能夠主動思考工作的開展,工作不成體系。

2、抓基層黨建工作實招少。社區黨建只是停留在既有的典型殷金鳳身上,在推進社區服務型黨組織建設方面沒有實招。社會領域黨建統籌協調意識不強,對于當前提出的區域化黨建工作缺乏研究和把握,沒有提出針對性的方案和舉措。

3、抓干部管理工作不嚴格。比如,很多制度建立了,但是礙于情面,沒有嚴格執行,制度紀律永遠約束的是老實人,對不遵守紀律的干部沒有任何懲戒,造成干部心里不服氣。

XXX同志(2條):

1、分管工作統籌不到位。對地區的經濟發展、產業發展沒有清晰的概念,對地區的發展方向、經濟支撐不太了解,沒有與黨建工作很好地結合,比如自17年初,XXX在商務樓宇中廣泛建立了樓宇黨建服務站、非公經濟黨組織等,組織建立后,并沒有注重在了解地區產業特點,行業特色等經濟發展問題的基礎上,有結合地開展黨建工作和服務企業活動,使得服務效果不夠顯著,黨組織揮不明顯。

2、自身要求不嚴格。談話不注意場合,不注意領導形象,在一定場合時,如開會式研究工作,不太注意語言,有時說些與會議無關的話題,缺少嚴肅性。

XXX同志(2條):

1、工作缺少嚴謹。重部署輕落實,工作不細致;工作時緊時松,有頭無尾,工作有時凸現被動,案頭工作不足;比如咱們XX藝術節已舉辦兩屆,但是在活動過程中,XXX同志仍存在工作思路不夠清晰,在藝術節工作方案的制定、經費預算、會前準備、現場調度等方面有官僚作風。

2、工作浮于表面,存在形式主義。沒有真正把宣傳作為一種工具,一種媒介、一種優勢資源,更好地發揮宣傳的作用。比如:XXX重點工作、為民辦實事工程的進展、惠民政策的落實宣傳的都不夠,跟蹤報道不連貫,以至于群眾不知道我們干了什么,從而形成群眾對我們的印象就是真做官、不干事。

XXX同志(2條):

1、缺乏對區域性黨建研究。我分管的社會動員中本來可以借助社會領域黨建工作的力量,但實際上兩者沒有結合到一起,工作成效也不明顯;

2、缺乏進取精神。年齡大了,工作干勁明顯不足。作為班子中的老同志,拼搏進取的銳氣少了、工作中按部就班,四平八穩,對我們這些年輕同志傳幫帶的作用發揮不明顯。

XXX同志(1條):

1、在干部工作上溝通不到位。比如在我培訓期間,你將軍轉干部(事業編)XX分配到民政科,沒兩個月又調回社保所,造成科室工作銜接不順,還造成我與分管社保所領導產生誤解。

XXX同志(1條):

1、工作思考不全面。比如前期借用社區服務中心的活動室場地XXXXX領導小組辦公室,存在具體的使用期限沒有說清的情況,不利于兩邊使用的分配,或多或少影響到就業培訓等活動的開展。

XXX同志(1條):

1、落實工作不細。經驗主義嚴重,認為遇到的問題都見過,不愿意深入了解研究新情況,工作抓得不深入,停留在宏觀布置上多,導致對實際工作中的新情況了解不深,你作為XXX維穩工作的主管領導,對XXX層面所有高風險重點人的情況是否都了解?是否都清楚?

XXX同志(1條):

1、工作不深入。比如我轄區拆遷任務重、遺留問題多,潛在一定規定維穩壓力。你作為XXX維穩負責人,過問的少、關注的少,存在顧此失彼的問題,系統分析、綜合研判,前瞻性工作不到位。

XXX同志(1條):

1、主觀武斷,存在官僚主義。在為群眾辦實事時,有時憑借自己的經驗做事,沒有充分聽取居民意見和建議,經常拍腦門說就這么辦了,實際沒有認真聽。就像你在批評材料里說的那樣,為XX社區做墻壁拉毛的那件事兒,我也全程參與了,我覺得就是你一意孤行才造成最后的整治效果不理想。

XXX同志(3條):

1、對紀檢監察工作研究不夠。比如對于當前XX反腐倡廉的形勢、違紀違法案件發案的規律特點缺乏研究,利用身邊的典型案例進行宣傳教育的少,導致教育活動內容空洞、形式單一,針對性不強,教育效果大打折扣,存在形式主義。

2、執紀監督不嚴。對一些窗口單位、執法單位等的作風問題監管不到位,抓得不緊。具體說就是紀檢工作停留在了參觀、開會、傳文件上,抓實在事比較少,真正抓制度建設、抓典型、抓警示教育不夠,特別是黨風廉政建設與XXX的改革發展結合得不緊,存在“兩張皮”現象。

3、抓黨風廉政責任不到位。對領導干部的警示教育預防工作抓得不夠,紀檢部門震懾力不足。比如對規章制度執行力度不夠,具體表現為不能主動提出和配合督促檢查機關干部在文明辦公和行為規范制度的執行情況。

XXX同志(2條):

1、工作主動性不足。對分管的工作更多依據現行政策,工作完成限于常規工作,存在等工作的現象,點我名我就干,職責范圍內工作就干好,沒有進行系統性、長期性的規劃。

2、有官僚主義,主動監察意識淡漠。對各行政職能科室的重點風險的警示不夠,缺乏有效的監督。比如對行政職能科室重要崗位人員進行日常談話警示等不夠,靠前監督少,事后監督比較多,沒有形成長效機制,對重要部門防范點位提示不夠。

XXX同志(2條):

1有本位主義思想,比如分管的工、青、婦、紀檢工作,應該主動納入大黨建格局,但你大多數時候都是站在分管工作角度,考慮自身工作得失,影響了XXX大黨建格局的建立。

2、缺乏艱苦樸素作風。比如你從政協來XXX來到基層工作也有五年多時間了,而且還曾經分管民政、社區等基礎性工作,但還是動不動就說起政協工作的高大上,體現在具體上,就是有追求物質享受的方向,追求衣著品味、品牌,過緊日子的思想不牢,放松了艱苦作風的思想修煉。

XXX同志(2條):

1、存在享樂主義。表現在缺乏激情,安于現狀,從區政協調到XXX工作后,先后分管過民政、殘聯、計生等工作,工作中是有想法的,但受自我滿足思想局限,造成工作推進不力。

2、工作主動性欠缺。習慣于上級安排什么就干什么,深入研究和事前監督少。監督意識不足,缺少可行有效的監督措施和辦法。

XXX同志(1條):

1、在社區紀檢作用發揮不充分。對社區紀檢監察組織領導、管理不到位。要求只停留在一般性工作上,業務指導少、導致這支隊伍沒有充分發揮應有的作用。

XXX同志(1條):

1、主動監督意識差。比如對執法部門和窗口單位日常督促少,遇到上級檢查才找突擊監督出現問題才找這些部門的負責人交流溝通,對于科室黨風廉政建設開展情況,跟蹤不夠。

XXX同志(1條):

1、不重視紀檢監察制度建設。作為紀工委書記,對于如何預防腐敗,如何改進作風等問題缺少務實管用的長效化措施,具體表現為對機關政風行風方面存在的問題沒有及時補漏和建立監督檢查制度辦法,以至于監督檢查工作處在停滯不前的狀態。

XXX同志(1條):

1、群團工作平推。對新形勢下群團工作的規律研究不深不透,創新不足。比如在群團工作中針對網絡高度發達的現狀如何推進工作沒有思考,組織活動方法單一。

XXX同志(1條):

1、存在“老好人”思想。具體表現為對行政執法部門在重要節日、易滋生貪腐機會的時段,沒能做到及早提醒,早預防,早發現,批評教育多,實際舉措少,沒有形成真正的震懾。

XXX同志(3條):

1、進取精神不足。工作主動性、積極性不強,工作熱情和工作勁頭有些消減。滿足于完成任務,工作中有畏難情緒,如對經濟工作,雖然指標任務重,但是從一開始就缺乏完成任務指標的信心,在落實過程中計劃性不強,造成一段時間內有工作忙亂的現象。

2、存在主觀主義。憑經驗辦事,容易做主觀決策,和群眾溝通不充分,如在為民辦實事時,有時未能聽取居民意見,存在一廂情愿的情況。如對XXX社區居民反映的筒子樓漏水問題,主觀上認為是歷史遺留上的問題或是產權單位的問題,并不能真正站在群眾的角度上解決問題。

3、存在本位主義。例如開工委會時候不能對每個議題保持高度的關注,對與自己主管工作關系不大的議題關注不夠,只關心自己負責的議題,對其他議題漠不關心。

XXX同志(2條):

1主動履職不夠。作為分管經濟工作的副主任,在稅源建設中主動突擊少,拓展新企業稅源不多,比如一些跟蹤很長時間的異地納稅大戶,還是停留在等上,缺乏“鉆、擰、咬”的精神,表面看是有點慵懶,實際上還是安穩守舊思想重,攻堅克難的勁頭差。

2、存在吃老本的現象。滿足于自己工作經驗比較豐富,在XXX工作近30年,更是老資格,所以在工作方式方法上習慣用老套路,學習新的知識、創造性地推動工作明顯不夠,比如在發展民生工作上,對低保等關系群眾切身利益上抓得緊,但是對改革沒有新舉措,總是能拖就拖。

XXX同志(2條):

1、存在“守攤子”思想。比如對分管工作政策之外的問題解答不細致、態度生硬,遇上不屬于民政政策服務范疇的群眾就直接推諉,不能給群眾提供解決問題其他途徑的解答和咨詢;在日常工作中不注意了解分管工作外相關政策法規,缺乏橫向交流。

2、追求物質享受。在生活中講究穿戴,追求名牌,存在拿鄉里標準與XXX標準比較的現象,不能發揮領導的表率作用。

XXX同志(2條):

1、存在官僚主義問題。下社區少,與居民溝通交流不深入,群眾工作不到位。具體表現為下自己分管的社區多,到其他社區少,與社區居民群眾交流也較少,比如我到自己包的小莊社區時,很少遇到或聽到X主任深入此社區解決群眾反映的問題。

2、工作中有惰性。由于資格老,任職時間長,有吃老本的想法,總想著歇口氣兒了。比如2017年開展的為腿腳不便的老年人家庭安裝扶手工作中,為了完成任務而完成任務,得過且過,敷衍了事,沒從民生大局統籌考慮,沒有細致的調研,草草收場,沒能輻射更多的弱勢群體,使他們得到實惠。

XXX同志(1條):

1、對民政工作抓的不到位。如XXX低保家庭眾多,也出臺了很多好的制度,但是往往有個別群眾上訪時,才能有有效的解決措施,缺少日常對地區低保家庭等弱勢群體的研判。

XXX同志(1條):

1、同志工作不深入。作為主管殘聯工作領導,參與殘疾人各類活動少。比如,溫馨家園的各類活動和殘疾人康復勞動等都參與較少,缺少與他們的主動交流、鼓勵。

XXX同志(1條):

1、工作“虎頭蛇尾”。 比如前兩年連續兩年開展了慈善助學、李春平捐款等活動,設計規劃安排妥當,但現在沒有動靜,工作標準下降。

XXX同志(1條):

1、深入一線解決問題動力不足。任職時間長,有老資格心態,享樂主義抬頭。比如對轄區存在的難點、熱點問題缺乏一線調研,缺乏深入社區和居民家中現場解決,存有等、拖、靠的問題。

XXX同志(1條):

1、同志存在官僚主義。工作缺乏溝通,部門之間協調配合不密切。比如武裝部工作與民政雙擁工作應該密切聯系,共同開展工作,信息共享。齊主任作為多年負責雙擁工作的老領導,沒有及時主動與我這個新兵溝通。

XXX同志(3條):

1、工作不深入。作為主管社區工作的主任,對社區了解不全面,深入社區不夠,專題研究不夠,缺乏對社區的統籌管理,缺乏盯著問題抓落實的力度。缺乏對社區特色品牌的打造,社區建設整體水平提升不明顯。

2、帶隊伍缺乏有效方法。在抓社區一百多人的干部隊伍建設方面缺乏思考和研究,缺乏有效方法措施。特別是對社區書記、主任等骨干人員和對社區存在某些問題的人員缺乏關注。不能及時掌握社區干部思想狀態,解決社區干部的思想問題;

3、工作中有急躁情緒。與分管部門溝通不及時,不注重與一線工作人員的溝通交流,比如你主管科室的副科長家里父親及妹妹患病,造成生活困難,就沒能及時掌握情況,安排救濟,造成工作被動。

XXX同志(2條):

1、工作浮于表面。社區建設工作“自循環”特征還比較明顯,對十個社區各自的治理水平、管理能力,發展特征沒有很好地研究,比如“XXX”社區作為典型已多年,其成功經驗卻沒有在其他社區得到很好地運用和推廣,這就證明你對社區的發展缺乏深入科學的思考。

2、重形式、輕實效。缺乏親臨一線的指導,比如在培育社會組織以及社會組織動員中心的建設過程中,滿足于會議開了,文件發了,但真正推動工作主要是靠聽匯報,這就是形式主義。

XXX同志(2條):

1、落實工作還不夠扎實。你分管社區工作,近年來,上級達標、評比內容多,XXX也開展了一些創新項目的研究和實踐,但是社區干部在落實過程中感覺負擔重,有點疲于應付,這就說明作為主管領導在系統研究和整合上不到位,指導力度不夠,落實工作效果不好,不扎實。

2、服務基層意識不強。比如下社區與居民座談少,溝通不充分,離得近的社區去的相對多些,遠的去的機會少,導致有些工作方案和措施缺乏對全體社區的指導針對性,有些社區落實效果不理想,這說到底就是服務社區基層的意識還不夠。

XXX同志(2條):

1、工作方法簡單。對于復雜問題,特別是干部群眾的思想問題上缺乏耐心。對于社區工作者隊伍思想建設抓的不強。在部署社區工作時,只顧說工作上的道理,從思想角度分析和采取措施不足。

2、缺乏創新思想。銳意進取心不足,滿足現狀,在工作中有時有意識沒行動,有些工作既沒有意識又沒有行動。比如咱們地區老舊小區比較多,物業管理薄弱,是管理中的難點和風險點,需要系統研究、綜合施策。作為分管社區建設的主任,沒有新舉措,執行起來也缺乏操作性。

XXX同志(1條):

1、對居干關心不夠.比如在社區工作者隊伍建設中,思慮不周、方法有限,沒有深入研究做好相應的待遇增長、職業上升通道等問題,深層次的問題還是沒有得到徹底解決,沒有想方設法的反映社區工作者的心聲,與社區干部的期望有一定差距。

XXX同志(1條):

1、金華民同志工作中缺乏責任意識。對社區服務中心干部管理不嚴,比如在區社工委組織的明察暗訪工作中,我們的社區服務中心的干部就被查出接打電話態度差的現象,受到了通報批評,影響了XXX整體形象。

XXX同志(1條):

1、深入社區不夠。作為主管領導,主動到社區指導不夠,不經常到社區了解情況,有事才去,無事不理,被動面對社區。比如對于社區的民政干部就不夠關心關懷,很少進行談心,溝通思想。

XXX同志(1條):

1、存在干部管理“失之于寬”問題。比如在我XXX開展第X次全國X普查工作中,作為主管社區領導對XXX普辦反饋的部分社區居干配合程度不高、消極怠工現象不重視,沒有采取有效的管理措施,造成經普初期工作推進不平衡、效率低下。

XXX同志(1條):

1、有脫離實際現象。在創建六型社區、標準化社區等工作中,執行“精細化”標準不高。對各項指標要求僅做到有所了解,而對指標的實際落實把握不準,沒有結合地區具體情況,靠基層干部憑經驗去做,對工作結果的把控不嚴。

XXX同志(3條):

1、發揮優勢不夠。作為年輕干部,精力學識都充沛,但干事創業激情不足,創新意識不足。缺乏主動為領導分憂,主動擔當,勇挑重擔的精神,比如在XXX班子一些工作討論中,對分管的工作考慮多,對全局性和分管外的工作意見建議提的少。

2、“接地氣”不足。深入基層的主觀意識不夠強,還有浮于表面的現象,將自身工作和居民需求、社區需要結合的不夠緊密。主要表現在和群眾溝通不充分,如在為居民辦實事過程中,存在未能全面聽取到居民意見建議,一廂情愿辦實事,出現居民滿意度不高的現象。

3、帶隊伍意識弱。作為窗口部門的主管領導,主要抓業務工作,不注重了解分管人員的思想動態,在調動其工作積極性方面想法不多招數不夠。對分管科室人員的管理和監督不夠。

XXX同志(2條):

1、深入實際不夠。對地區發展的現狀和趨勢認識和了解不全面,對分管工作的指導力度不夠。在探索特點規律、總結經驗做法、搞好服務指導等方面做得還不夠好。比如在思想上不重視統計工作,認為其人事、業務均在區統計局管理,沒有進行業務鉆研,未能與XXX整體工作進行融合沒有將統計工作的成果更好地服務于本地區建設。

2、統籌兼顧不到位。對窗口單位的要求尚停留在完成既定任務、不出錯的層面,主要表現在工作中聽分管科室匯報工作的時候多,下基層調研的時候少,對分管科室的履職情況了解不全面、不及時。缺乏系統思維,如服務大廳的硬件改造。今天西大廳漏雨就西邊防水,明天東大廳漏雨就東邊防水,沒有未雨綢繆的意識,不能一次性發現問題,綜合處理,總在事后處理。

XXX同志(2條):

1、缺乏擔當。基層工作經驗方面欠缺,處理很多具體工作過程中有畏難情緒。對XXX整體工作了解不多,有群眾上門反映問題或采取較為激烈的方式時,辦法不多,總要依靠科長解決問題。

2、存在好人主義。干事激情不足,有時總當老好人,不敢過多批評干部,管理不嚴。比如在對窗口服務業管理上,為民服務大廳是XXX最重要最集中的窗口單位,你在管理中對人員要求不嚴,發生一些與居民、辦事人員的沖突后,客觀原因找的多,主觀原因找的少,批評教育不夠。

XXX同志(2條):

1、對工作的監督不到位。比如對社區勞動保障工作站協管員與社區配合工作情況了解不夠。

2、密切聯系實際的意識不強。工作三年仍有居干不認識的現象。深入調查研究不夠,制定措施不夠接近實際,不具有操作性。比如在經濟普查工作中,對普查數量大的社區沒有因地制宜的制定更為詳盡的實施方案。

XXX同志(1條):

1XXX同志服務意識不到位。比如社保所有為老百姓發放失業金等保障金的職能,保障金發放后,沒有采取有效方法讓群眾及時了解到到賬情況。

XXX同志(1條):

1、服務大廳人員管理不嚴。比如在對對外窗口人員管理工作中存在不嚴格的問題,出現了社保所大廳工作人員上班時間睡覺的現象,被社工委監察人員發現通報。

XXX同志(1條):

1、缺乏溝通協調。比如民政工作和社保所工作有業務交叉,在服務低保人員,為其報銷藥費工作中,政策在民政低保中心,具體服務是在社保所這邊,對民政了解甚少就造成工作效果不夠理想。

XXX同志(1條):

1、工作創新不足。比如XXX社保所有很好的基礎,經常獲得先進,說明有自己的特點和創新點,但是在指導社保所工作總結和創新上卻沒有顯現出新的亮點,經驗總結的成效不明顯。

XXX同志(1條):

1、工作投入不夠,沉不下去。表現在以會議部署工作多,參與實際工作少,工作中解決難題的實效辦法不多。比如在負責勞動科管理工作中,深入一線開展工作太少,沒有親自到場參與協調解決農民工討薪事件或參與勞動監察工作。

XXX同志(3條):

1、工作標準不高。作為年輕干部滿足將分管工作干好,缺乏勇爭一流干勁。對自己沒有更高標準、更高要求,缺乏超越自我的意識。

2、缺乏總結提升。對好的做法經驗做法不能及時總結和推廣。比如“一刻鐘應急處突圈”建設未能深化推進,使好的做法沒有固化下來,致使工作效果不明顯。

3、群眾觀念不強。比如在平安建設工作中,對監控、門禁等物技防設施改造時,有一廂情愿現象,沒有廣泛征求和聽取地區居民群眾的意見和建議,安裝數量和區域與群眾實際需求有出入。

XXX同志(2條):

1、安于現狀,創新不夠。對所分管的工作循規蹈矩、局限于上級規定動作,沒有創造性地開展。在實際工作中習慣于沿用老思維、老辦法、老框框分析和解決問題,創新意識不強,面對當前工作的新形勢、新任務,缺對策、少辦法。比如在社會治安志愿者隊伍建設和社會面等級防控過程中,人員老化,不能推陳出新,局限于區里的部署,點位多年沒有合理規劃和調整,造成人防力量安排不合理,影響了實際效果。

2、學習主動性不強。對理論學習不重視,抱著無所謂的態度,缺乏學習的主動性和自覺性。集體學習中有時缺席,對上級指示精神的精髓和方向把握不準,落實上打折扣,比如對區委下發的最新文件和會議精神學習和落實不到位。

XXX同志(2條):

1、溝通協調意識不強。處理問題、心得辦法與其他領導同志分享交流少。比如今年發生的X事件屬重大維穩事件,他牽頭負責處理,就基本情況、決策、處理過程、結果,沒有與其他領導及時通報情況,共同研判解決方法,自我行事,獨斷專行。

2、機關后勤管理不嚴。缺乏勤儉節約意識,出現浪費現象。比如食堂勤儉節約宣傳差,教育督導就餐人員不到位,對多打多倒現象,沒有及時教育制止,備菜備飯有時過多,造成浪費現象。

XXX同志(2條):

1、不善于總結。比如在處理XX群體性事件時,事前與相關領導溝通少,處理過程中與有關科室協作力度不強,解決該問題后不注重總結經驗,沒有形成對相關事件處理的長效機制,導致后續遇到同類問題無法快速響應。

2、聯系群眾不緊。在開展綜合治理相關教育宣傳活動時因循守舊,宣傳形式單一,沒有探索易于群眾接受和了解的宣傳新途徑、新方式,使宣傳教育效果打了折扣,不能很好的調動地區資源積極參與社會管理綜合治理工作。

XXX同志(1條):

1、創新力不足。XXX目前維穩工作缺乏創新,對時下的反恐、維穩的嚴峻形勢認識不足,各項工作只是按部就班地做,一味被動執行,缺乏拼和闖的勁頭。

XXX同志(1條):

1、同志缺乏進取精神。比如在對新成立的食藥所的日常管理中,區食藥局部署什么就干什么,主動性差,過問少,沒有結合地區特點創造性的開展工作。

XXX同志(1條)

1、存在官僚主義。密切聯系實際的意識差,對精細化的要求貫徹落實不夠,不善于抓細節、出精品。比如你分管的地區群眾安全感工作抓得不實、不細、不深,2017年在全區綜合排名較低。

XXX同志(1條):

1、同志調研不深入。調研內容與實際脫節,比如下社區過程中,缺少提升群眾滿意度的具體措施的調查研究,結合為民辦實事不緊密。再比如對六小門店管理的調研不深入,無照經營等現象治理仍不到位。

XXX同志(1條):

1、同志自身要求不嚴格。比如在一些公共場合說話辦事較為隨意,組織紀律觀念不強,沒有發揮模范帶頭作用。

XXX同志(3條):

1、全局意識不足。在研究XXX全局性工作中,缺乏“一盤棋”思想,主動思考不夠,很少發表建議意見,征求意見時,基本上是一味的認同。

2、工作魄力不足。工作謹小慎微,顧慮太多,缺乏領導干部的責任意識和擔當意識。比如抓工作滿足于一畝三分地,沒有站在XXX的層面去思考問題。

3、有“老好人”心態。辦事過于低調,不敢于擔當。在與班子其他成員工作合作和溝通交流中,存在礙于情面,不指出其問題或做事不得罪人的情況。

XXX同志(2條)

1、研究工作不深入。對專項工作的依賴性比較大,在基礎建設上下的苦功還不夠。比如在安全生產工作中,多以下發工作方案為主,主要在落實上級文件,在自身的培訓教育、學習討論、調查研究等方面做得比較少。

2、工作缺乏統籌。對分管工作的關聯性認識不足,缺乏必要的統籌。比如和分管科室的科長溝通、交流較少,各自為陣,特別是司法宣傳、拆遷安置、安全生產監管三項工作本是有機的整體,但并沒有將三者有效地結合。

XXX同志(2條):

1、深入群眾不夠。比如在分管工作主要與單位聯系多、涉及居民少為理由,深入社區少,特別是深入所包社區以外的社區少,與居民直接交流少,對社區全面情況了解不夠。

2、工作主動性不高。對分管工作涉及的新知識、新政策掌握不深,工作指導缺乏針對性;對非分管工作關注少,在重點工作研究時很少發表個人意見,存在覺得自己年齡大了安于現狀就好的思想。

XXX同志(2條)

1、缺乏創新意識。對難點問題采用經驗主義解決多,比如在安全生產管理信息化方面,運用的手段較少且不夠靈活,造成對這項工作的監管不夠到位,不能創新思維充分發揮安全生產管理信息化的作用。

2、有“守攤子”思想,在工作中斗志有所弱化,存在不求有功但求無過的想法,在工作中偶爾有倦怠思想,主動性不強,標準不高,爭先創優進取精神不足,有當太平官、過太平日子的消極思想。

XXX同志(1條):

1、亮劍少。安全生產綜合監管督導作用發揮不夠,安監隊伍威懾力不足。缺乏組織與其他部門聯合打擊的力度。

XXX同志(1條)

1XXX同志監管辦法不多。落實工作平推,對地區安全隱患排查缺少有效手段,作為主管安全生產工作的領導建立長效機制不夠,在全局工作思考上不到位,創新意識不夠。

XXX同志(1條)

1XXX同志工作統籌不夠。把過多的精力放在了安監工作上,對司法工作尤其是法律宣傳工作重視不夠。比如轄區發生的越級上訪、無理取鬧等事故案件,與法律宣傳不到位有一定的關系。

XXX同志(1條)

1XXX同志全盤帶動不到位。比如在安全生產工作的宣傳和培訓方面工作開展不夠均衡,對社會單位安全生產操作的指導和培訓多,對機關和社區干部安全知識和安全生產操作等培訓不夠,在社區開展安全生產宣傳還不夠有力。

XXX同志(1條)

1、在工作中存在本位主義思想。作為XXX安全生產委員會的副主任,對自己分管的安監工作關注多,對涉及安全的其他的工作關注少,如對治安、消防、食品安全、燃氣安全等工作考慮不多,支持力度不夠。

XXX同志(3條):

1、同志標準不高。城市管理精細化程度不夠,工作中沖勁不足,滿足于“領導不批評”,有得過且過的現象。比如在班子會議上已經做出明確要求,對化XX危房區要進行長期的管控,保持環境秩序整潔。但是沒有長效保持的措施和效果,切實治理的決心不大。

2、統籌意識不強。分管工作多、人員多,對工作和人員未能做到很好的統籌,影響工作效果。比如在工作中,遇到一些棘手的網格案件,沒有對主管部門人員進行有效統籌,合理分工,造成處理案件不及時、亮紅燈的現象。

3、對武裝部工作不重視。在抓民兵、征兵等方面的工作上認識不足。致使工作出現了偏差,去年的征兵工作只完成了一個名額。

XXX同志(2條):

1、缺乏創新精神。習慣于憑經驗、走老路,在城市管理上思路還比較窄,辦法欠缺。比如在城市管理上,缺乏頂層設計和一套科學的、行之有效的管理手段。對分管工作被動型應對居多,對城市管理沒有形成一套成熟和完善的思路。對車輛亂停、店外經營、黑車黑摩的等城市頑疾,整治打擊禮服不夠,其分管科室疲于應付各項任務、解決現實問題,沒有形成長效機制、常態管理、常抓不懈的體系,工作標準不高,成效一般。

2、攻堅克難勁頭不足。比如僵尸車問題一直存在,之前就有居民反映過,但是你作為城市管理主管領導,有畏難情緒,沒有當即處理,其實原本下決心就能迅速解決的事,到現在市、區領導高度重視,躲不過了才干。

XXX同志(2條):

1、抓城市管理工作不到位。存在走過場和就事論事的思想,對XXX的城市管理問題缺乏深層次分析、系統性思考和統籌性規劃,頭痛醫頭腳痛醫腳,解決問題治標不治本,其實就是做“省心官”、“太平官”,得過且過,當一天和尚撞一天鐘。

2、抓隊伍管理上不夠。特別是XX伍是當前矛盾焦點,執法環境惡劣固然是現狀之一,但是也確實存在出勤慢、服務態度差等問題,隊伍的服務百姓能力與百姓期望有差距,作為主管領導有一定責任,尤其在對城管保安隊伍的管理上存在疏忽,導致協助執法時被媒體曝光。

XXX同志(2條)

1、監督落實不夠。比如年初與六小門店簽訂了門前三包責任書,但是六小門店在落實責任中依然出現了門前范圍內環境臟亂問題,這說明在工作中雖然與工作對象明確了責任劃分,但是跟蹤監督督導不夠。

2、密切聯系實際意識不強。在聯系和結合XXX特點開展工作上有欠缺,比如在黑車治理中,沒有充分聯系和分析XXX地處XX核心區,地面底下交通發達的實際,導致黑車黑摩的亂象時好時壞,說到底是沒有聯系實際找到切實有效的對策。

XXX同志(1條):

1對協管人員管理不嚴。比如在XXX東門開展綜合執法期間,有城管協管人員在執法車上玩手機并被群眾舉報的事件發生。

XXX同志(1條):

1、作存在打折扣現象。比如XX門前道路交通秩序混亂的情況,上級部門已責成本級進行專項治理,但是郭部長在治理上辦法措施不夠多,治理的效果并不好。

XXX同志(1條):

1、協調部門關系上存在不足。比如準物業管理方面,有時不能及時和社區辦進行溝通,導致在準物業工作運行當中出現推諉問題。

XXX同志(1條):

1、攻堅克難勁頭不足。比如XX交通擁堵問題,了解事情由來已久,但調研比較片面,感覺沒有解決問題的方案。在開展XX活動期間,經過對XXX的實地深入調研,發現還是可以找到切實可行的解決方法,最終以至于問題出現56年后才得以解決。

XXX同志(1條):

1缺乏溝通協調意識。在相互配合方面有分工分家的現象。比如在開展報刊亭綜合整治工作中,城管職責范圍內的工作相互配合不默契,溝通不及時,目標不明確,致使綜合執法效果不明顯。

 


  
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