請加入千人QQ群“7518999”學習交流。

【發言】對照黨章黨規找差距研討發言(辦公室主任)

閱讀數:1008 文章字數:3084

對照黨章黨規找差距研討發言


根據《關于在不忘初心、牢記使命主題教育中對照黨章黨規找差距的工作方案》安排,近段時間以來,我認真對照黨章黨規黨紀要求,結合中共黨史上諸多優秀人物事跡,認真反思自己。就自己所從事的辦公室工作,不足之處有以下幾點。

一是文件不少反而大增。中央一再明文要求,除了有明文規定要求提出貫徹落實意見的,下級單位不再制定相應的制度文件。但是我們單位現在文件依舊只增不減,上級一有制度方案,我們就要制定本單位相應的貫徹落實意見。我們單位原本人員就少,一個科室就一兩個人,對口的上級單位卻有五六個甚至十數個,一年下來,每個部室光制度文件、總結匯報就五六十件,怎么實實在在干工作。作為辦公室負責人,我對此檢討。一則是我在批文件的時候就提出了不切實際的貫徹意見,再則,領導批了不應該提出貫徹落實措施的意見后,我應該及時提出來,然而由于忙而不顧及,由于覺得領導提出意見,人家肯定站位比我們高,思考問題比較深細實,所以沒敢提出來。這說白了,還是自己不擔當,做老好人思想的緣故。

二是業務不懂不會。前段時間我去一窗口服務單位辦私事,結果到了這個單位,說去那個單位,去了那個單位又說去這個單位,跑來跑去,忙碌了一整天還沒辦完。前段時間我們熱烈討論為群眾辦好事為什么辦不好?宣傳的時候,都口口聲聲說有事找XX,但是當我們真找去了,又這也不是他們管的,那也不是他們的職責。我當時認為這是工作態度問題。但是結合自己實際,我反思了一下,認為這不僅僅是態度問題,更是能力水平問題。好多人對基礎業務工作壓根就不知道,知其然不知其所以然,只知皮毛不知內臟。作為辦公室負責人,就辦公室的財務報銷程序、應當注意點、廉政風險點是什么,我知道嗎?公務接待,標準是啥,我真的就能說的面面俱到?再者,我在這個單位工作,如果有人問我一些業務知識,我能說我不知道?

三是該有的福利沒有。全國總工會早已經發文,并且連發好幾次文件,要求各地方不得以反腐敗名義把該給同志們享有的福利取消。比如黨員,在過生日時要發生日蛋糕,生病了,要去慰問。但是我們單位,一直沒有執行。作為工會負責人,我對此負有直接責任。說白了,是我愛惜自己的羽毛,總怕萬一發錯了,那不給自己找麻煩。別人享受好處,責任我來背負,很不公平。這種思想的原因,還是自己不敢擔當,其實很簡單去市紀委咨詢清楚不就得了。還是自己原因多。干工作的時候能把所有同志都想起來,但是一說到關心愛護,這也不知道那也不知道。

四是休假制度不執行。中央媒體幾乎天天發文嚴厲譴責一些地方天天加班,剝奪同志們的休假權利,要提倡領導干部帶頭休假。但是,我們單位就是不嚴格執行。我看了近三年的請銷假本,好多同志,三五年了不休假一天。有的同志,休假本子上有休假的申請,可是問了,第二天就被叫回來加班。作為辦公室負責人,我沒有及時把這一情況給主要領導匯報,沒有起到好參謀的作用。

五是只要求別人不審視自己。由于工作性質,我們單位比較特殊一些,我們天天問其他單位要這要那,如果有單位報送的慢,就要嚴肅問責。但是,所有部門單位都不是一個絕緣體,都是相互協調、相互作用的。我們在監督別人的同時,也接受別的單位的監督。問別人要,理直氣壯,但是面對別人的要,卻置之不理。我看了今年以來文件辦理清單,我們約有十分之一的文件并沒有按時報送。

六是工作責任心欠缺。以公文運行處理為例,一些公文報送到書記那了,公文里面還居然有錯別字。文件審簽單上,五六個人審核,但是就是沒人發現這些常識性錯誤。這里面就有我們辦公室同志,包括我的審核。我們只把簽字當成了權力,殊不知簽字是要負責任的。有些部室年度計劃,結果落款日期是九月十月,這還是年度計劃?對此,作為辦公室負責人,我有不可推卸的責任。

七是制度文件不看不學。年年我們都要制定好多制度,一些基本工作制度,比如請銷假制度,公文審批制度,出差審批制度等等。但是在工作中發現,相當多的人,一問啥也不知。平時印發給,都不看,也不好好保管,需要的時候,一個電話再讓打字員重新出。造成大量的浪費,也導致我們這么二十個人的單位,就同一制度,這個人這么說,那個人那么說,如此一來,能不出事?對此,辦公室今后在黨建室建立一個公開的公文專區,文件以后不給個人發,就在專區配套十份。誰看,誰去復印。

八是不嚴格佩戴黨徽。黨徽是黨員身份的證明。黨的十八大以來,中央一再要求黨員佩戴黨徽,特別是在黨務活動中必須要佩戴,這是最基本的制度和規矩。但是,包括我在內的一些同志就是不佩戴。作為黨支部書記,我沒有帶好這個頭。

九是惰性思想嚴重。總結、發言稿、主持詞、學習筆記、心得體會等等,特別是網絡學習存在完任務思想,寫文章,也是沒有靜下心來好好思考,認認真真當回事。我辦公室衛生也是別人打掃。現在表態,今后我的辦公室衛生有我自己打掃。

十是服務態度不平等。作為辦公室負責人,我確實存在領導一說話馬上就辦,甚至領導不說話,早都想好了、辦好了,服務非常周到。但是面對同級下級,這個沒有,那個沒有。就在前幾天,有一位同志告訴我,有人告訴他,說我態度不好,人家進門問我咨詢事,結果說我好長時間對人家不理不睬,架子大的很。這個一是大家請理解,好多時候寫材料,真是深入其中,對身邊的一些事情,確實沒有發現。再者,我也絕對改正,無論誰來,我首先要起身問候。

十一是一些工作不實不細。檔案工作非常重要,黨的十八大以來,全國上下集中審核檔案。好多人檔案中不是缺這個就是少那個。任免審批表沒有,讓自己去找;干部考察鑒定材料沒有,也讓自己去想辦法;干部調動資料沒有,也讓自己去找。檔案工作要求,檔案絕對不能自己接觸。今后,辦公室將責任到人具體負責檔案信息及時收集、整理、報送工作,再不能給大家添亂添麻煩。切實加強意識形態工作管控,現在了還有人在我們辦公微信群里轉載一些亂七八糟東西。

通過認真反思自己、查找問題,在今后的工作中,我將虛心誠懇接受大家的意見建議,做到對黨忠誠,對單位忠實,對同志們忠厚。

忠誠:牢固樹立責任觀。任何工作都是一項事業,辦公室也不例外。辦公室工作因其瑣碎繁雜,往往使人精疲力竭。辦公室主任更是責任重大,幾乎說一個單位所有工作都要管,都要問,都要負責。然而,辦公室的定義是單位的中樞精神。這個職能定位,就決定了辦公室工作必須累,不累就是失職甚至是瀆職。所以在工作中,就要時刻有由衷的自我鞭策和強烈的自我約束感,把責任放在首位,絕對不能出差錯,絕對要做到事事創一流、處處爭先進。

忠實:牢固樹立服務意識。做好服務是辦公室的第一職能。要對領導者的思維方法、言談風格、行為規范、處事方式、性格特征、個人專長等等有所了解,掌握其工作要領,隨時提供信息參考決策。對領導班子和個人交辦事項,嚴肅認真再審核再研判,符合黨和國家政策、制度的嚴格落實或嚴格督促落實。對有疑問的,及時提出意見建議,不得做稻草人。擺正位置,不得越權越位,不該發言的不應隨意發言,經授權的不得隨意表態,有不同看法的不得在執行中我行我素。及時準確將組織領導的決定、決議、指示傳達給指定的部門單位及相關人員,并及時準確地向組織領導反饋交辦任務的落實情況。

忠厚:牢固樹立平等理念。堅決擯棄眼里只有領導而無他人的錯誤理念,在熱情周到服務領導的同時,對大家一視同仁。看到有人進門,無論是誰,都要做到起身問候。對同志們該享有的福利、休假、體檢等合理合法合規的政策,應積極爭取,而不是無所謂。樹立自己再苦一點也要減輕大家的理念,嚴格把關公文的再制定再印發,讓大家集中精力做好事、做大事、做精事,率先帶頭嚴格貫徹執行黨中央和省委、市委的決策和工作部署要求。

  
福建31选7基本走势图 免费东北麻将游戏 海南麻将叫令是什么意思 湖北11选5走势图表前三直 大嘴棋牌官方免费下载 内蒙古十一选五.遗漏真网 北京11选五5开奖结果 麻将来了下载安装 广东十一选五一定牛 境外澳洲幸运8 北京快中彩计划软件手机版下载 上海时时乐走势图表 大连娱网棋牌打滚子下载 新疆十一选五走势 福建快3一定牛 最好玩的网络棋牌游 上海今天十一选五开奖走势图