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【體會】學習《為基層減負的通知》心得體會一

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學習《為基層減負的通知》心得體會


當前的基層情勢復雜、矛盾交織,干部時常為了應付上級檢查,擔心檢查不過關被問責,在工作中不得不過度留痕留跡,更有甚者捏造假材料、上報假數據,這種“倒逼”產生的形式主義的泛濫一直以來困擾著廣大基層干部,影響干部工作的積極性。近日,中共中央辦公廳發出《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》,直指困擾基層的形式主義問題。國務院總理李克強在政府工作報告中同樣指出,要堅決反對和整治一切形式主義、官僚主義,讓干部從文山會海、迎評迎檢、材料報表中解脫出來,把精力用在解決實際問題上。中央明確將2019年作為“基層減負年”,為基層松綁減負,可謂“一石激起千層浪”,在基層干部群體中反響熱烈。筆者認為,基層減負或可從以下幾個方面入手,適當做些“加法”運算,方可擊中要害、減到實處。

基層減負,應提升考核機制科學性。探索完善既要看材料、更應看實績的考核機制迫在眉睫。“炸毛的雞打扮成孔雀”實質上也還是“炸毛雞”,“可遠觀而不可褻玩焉”,經不起仔細推敲、詳細認證。只有考核機制向實績、實效傾斜,才能激勵領導干部貼近群眾,走進黃土地,急群眾所急,辦群眾所需,切實提升人民群眾的滿意度,發揮人民第一“閱卷人”的作用才是正確貫徹以人民為中心的發展思想,方能提高基層干部的成就感,為干部減輕“心理負擔”。

基層減負,應增強部門架構協調度。“上面千條線,下面一根針”,據不完全統計,鄉鎮干部人均對接多達七八個上級部門的工作,日常工作被統數據、填表格、報材料等瑣事耗費了大量精力,“線”愈來愈多,“針”卻被“線”纏死了。材料、數據不是基層重負的根源,原因還在于部門之間的協調度不高,信息沒有得到有效共享,造成人力資源浪費。因此,統合理順“千條線”,建立統一事項網絡數據平臺,完善部門組織架構,提高信息透明度,加快資源共享,已是當務之急。如此也能提高工作效率,減輕干部“筆力負擔”。

基層減負,應加強基層干部執行力。新時代呼喚新作為,新時代提出新要求。廣大干部務必提高能力素質和責任意識,防止出現“本領恐慌”和推諉扯皮的現象。數據爆炸的信息時代,微博、微信公眾號、QQ等新媒體APP的普及對政務工作效率的提高提供了有力支撐和全新方向,這就要求我們干部樹立“技多不壓身”的學習自覺和“功成必定有我”的責任擔當,與時俱進、常學常新,迎難而上、攻城拔寨,增強自身貫徹執行力,降低能力不足風險,減輕“本領壓力”。

基層減負,應提高基層組織凝聚力。基層組織凝聚力越強,干部的執行力會越高。對待干部既要約束,又要激勵,既有行動鞭策,又增溫暖底色。全面深化庸政懶政教育,杜絕“佛系”干部。降低因部分“佛系”干部不作為造成單位“結構性缺人”的壓力,減少“會做的人團團轉,不做的人閑著看”、“鞭打快牛”的現象。同時為想干事能干事的基層干部撐腰鼓勁,給予更多關愛寬容,體現組織的溫度。干部教育和增溫給力雙管齊下,促成能者上庸者下的干事創業氛圍,切實提高基層組織凝聚力,讓實干者暖心,減輕干部“失衡壓力”。

基層減負是一項系統工程,需要各方協調、同心共力貫徹落實好黨中央的決策部署,讓基層干部的精力用在人民最需要的地方,夢想綻放在人民生憩的黃土地上,全面打贏精準脫貧攻堅戰,攜手共筑中華民族偉大復興中國夢。

  
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