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【講話】市委書記在全市干部掛職鍛煉動員會上的講話(精品)

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在全市干部掛職鍛煉動員會上的講話


市委書記 ?楊述平

2017年9月29日)


同志們:

按照省委組織部和忻州市委組織部關于選派干部到鄉鎮掛職鍛煉的通知要求,我市從機關事業單位選派90名干部,加上忻州市選派的20名干部,共110名干部,到18個鄉鎮進行掛職鍛煉。今天這次會議,既是掛職干部培訓班的開班式,同時也是對忻州掛職我市干部的歡迎會。在此,我代表市委向全體掛職干部致以親切的問候,對忻州市選派到原平的20名干部表示熱烈的歡迎!

下面,我講三點意見。

一、統一思想,提高認識,進一步增強掛職鍛煉的責任感和使命感

這次選派百名干部到鄉鎮掛職,是推進鄉鎮干部隊伍年輕化進程、優化領導班子結構的客觀需要;也是通過火線練兵、一線鍛煉,培養高素質人才,增強綜合競爭力的迫切需要;更是提高領導干部隊伍整體素質,實現率先發展、建設富美原平的戰略需要。掛職鍛煉為期兩年,對領導干部隊伍的整體建設來講時間很短,但是對一個年輕干部的培養成長來講卻很關鍵。要把這次掛職鍛煉工作做好,把年輕干部培養好,必須進一步統一思想認識。

首先,選派干部到鄉鎮掛職鍛煉,是充實基層力量、加大脫貧攻堅推進力度,加強“三基”建設的需要。全面加強“三基”建設,是省委、忻州市委、市委推進“兩學一做”學習教育常態化制度化的重要載體,是強基固本、保障中央及省委、忻州市委、市委各項決策部署落到實處的重大舉措。省委駱惠寧書記在省十一次黨代會上強調,夯實黨的事業發展的堅實根基,必須把加強“基層組織、基礎工作、基本能力”建設作為戰略舉措抓緊抓實抓好。而加強“三基”建設,最核心的就是,加強和充實基層工作力量,保證基層工作高效有序運轉。

其次,選派干部到鄉鎮掛職鍛煉,是培養鍛煉干部、提升綜合素質的需要。年輕干部到基層掛職鍛煉,是提高綜合素質、積累社會閱歷的重要途徑。習總書記指出,“基層一線是領導干部了解實際、向廣大群眾學習的好課堂,也是領導干部磨練作風、提高素質的大考場。到基層掛職,同基層干部和群眾一起摸爬滾打,對于領導干部特別是年輕干部增長才干、積累經驗,加快政治成熟至關重要”。這方面,習總書記早年深入陜北農村插隊落戶、經受七年多艱苦磨練的實踐,為我們樹立了非常好的榜樣。從不足16歲的小青年成長為大隊黨支部書記,期間歷盡艱辛,自強不息,“苦其心志、勞其筋骨、餓其體膚、空乏其身”的歷練故事,令人敬佩;在《習近平的七年知青歲月》這本書中,鮮活的語言、生動的故事、感人的情節,原汁原味,樸實無華,仿佛就在眼前,使人感到真實可信。正如習總書記回憶這段珍貴時光時講的,“七年的知青歲月,讓我時刻牢記自己是人民的公仆,要將人民群眾的衣食冷暖放在心上,使我擁有腳踏實地自強不息的品格。腳踏在大地上,身置于群眾之中,會使我感到非常踏實,非常有力量”。這一段話,正是習近平同志的七年知青歲月的真實寫照、真情表述。希望大家認真閱讀一下《習近平的七年知青歲月》這本書,從中通過習總書記插隊陜北的重要人生經歷,學習領悟深入基層鍛煉的重大意義。

總之,選派年輕干部到基層掛職,市委高度重視,我們必須充分認識做好這項工作的重要性和緊迫性,自覺把思想和行動統一到市委的工作要求上來,切實把這項工作抓緊抓好。

二、加強領導,明確責任,形成掛職工作的組織合力

干部掛職鍛煉工作涉及人多,覆蓋面廣,可以說是干部培養的一項系統工程。要把這項工作做好,組織部門、選派單位、掛職鄉鎮等相關單位和部門必須協調一致,齊抓共管,形成合力。

首先,掛職的鄉鎮要下功夫。各鄉鎮黨委要對掛職干部放手使用,及時交任務、壓擔子、提要求,鼓勵他們發揮自身優勢,大膽開展工作,為他們干事創業提供多方面支持。要善于搭梯子,安排掛職干部參加黨委會、政府辦公會等重要會議,使他們盡快全面了解和熟悉鄉鎮工作。要精心傳、幫、帶,每個鄉鎮都要明確一名黨政領導作為幫帶聯系人,負責指導掛職干部的培養鍛煉,通過經常性的談心談話、傳授經驗、交流思想、指出差距、提出建議、幫助成長。要切實解決好掛職干部特別是忻州市直機關選派的20名干部的實際困難,統籌安排好掛職干部的食宿問題,做好后勤保障工作,解除他們的后顧之憂。

其次,選派單位要多支持。掛職干部面對新環境,難免在工作、學習和生活中遇到這樣那樣的困難。作為掛職干部的娘家,選派單位必須從各方面全力支持。要積極主動,定期與掛職干部和掛職單位聯系通氣,了解掛職干部的工作情況,當其在工作中遇到難題時,要盡力幫助解決,必要時還要在人財物上予以扶持。

再次,組織部門要精心抓。組織部門是選派干部掛職工作的職能部門,對掛職干部能否健康成長負有重要的培養責任,必須從緊從嚴抓好掛職干部的培養鍛煉。要強化考核,改進考核方法,突出對掛職干部能力變化的對比考核,看掛職鍛煉取得的效果怎么樣,發現不足要及時向鄉鎮和本人反饋,明確其努力方向。要本著缺什么補什么的原則,有針對性地舉辦培訓班,幫助改進提高。必要時要組織掛職干部交流掛職體會和心得,互相促進,共同提高。要統籌考慮掛職干部返回安排使用,對那些成績突出、群眾公認的,要予以重用。 ?

三、把握機遇,有所作為,實現掛職工作的既定目標 ?

這次掛職從一定程度上講,將是掛職干部工作、生活的重大轉折點,所以,對大家提幾點要求。 ?

第一,珍惜下派掛職的機會。首先,這是一次難得的鍛煉機會。下派到鄉鎮工作,你們將置身一個全新的環境,遭遇許多未知的困難。這是一種挑戰,更是一種機遇。關鍵在于你能不能適應變化,克難奮進,把工作做好;看你能不能經受住挑戰磨練,實現自身工作能力和水平的全方位提高。其次,這是一次發揮才能的機會。這次掛職,為大家搭建了一個發揮才能的舞臺,現在就要看你們能不能充分發揮才能,把工作做好,做出成績,讓組織放心、群眾滿意。再次,這是一次自我重塑的機會。下派之后,大家要從頭做起,從零開始,用工作表現說話,用事實證明自己的能力,用行動塑造自己的新形象。 ?

第二,正視鄉鎮與機關工作的差別。一要正確認識工作環境上的差別。跟機關相比,鄉鎮各方面條件要艱苦得多,特別是家庭生活方面,在機關上班時,單位與家離得近,比較方便,可以兩頭兼顧;到鄉鎮之后,單位與家離得比較遠,往往就顧得上工作顧不上家,對此大家要有充分的思想準備。二要正確認識工作對象上的差別。跟機關相比,鄉鎮工作直接與群眾打交道,涉及到方方面面,相對變數較大,沒有什么脈絡可尋,工作中需要靈活機動,不能因循守舊,死搬教條。三要正確認識工作性質上的差別。機關部門無論大小,都只涉及到一條線的工作,總體上專業性比較強,對業務水平要求比較高。鄉鎮雖小,但作為一級政府機構,不管開展哪一項工作,都牽一發而動全身,綜合性比較強,不但對業務水平要求比較高,還要求具備較強的綜合協調能力。四要正確認識工作手段上的差別。由于工作環境、對象、性質等方面的差別,鄉鎮工作與機關工作在工作方式上也有著很多差別。鄉鎮工作較復雜,不是一眼能夠看到底,一個藥方可以治百病的,需要具體問題具體分析,根據實際情況推動工作開展,所以工作中對原則性與靈活性相結合的要求比較高;鄉鎮工作比較具體,要把理論轉化為群眾語言,才能開展好工作,所以工作中對理論與實際結合的要求比較高;鄉鎮工作頭緒比較多,要善于抓住重點,統籌兼顧,在工作中對重點突破與全面推進的協調要求比較高。掛職干部只有掌握了這些差別,因地制宜的開展工作才能很快進入角色。 ?

第三,把握鍛煉的重點。一要提高綜合協調能力。鄉鎮是連接機關與群眾的紐帶,可以說是上管國家大事,下管雞毛蒜皮,各種事務繁雜瑣碎,各種問題交纏糾結,各種矛盾錯綜復雜,都要靠鄉鎮干部去解決和處理。任務重,人手緊,怎樣才能較好地完成工作呢?關鍵就要看你的綜合協調能力。要提高分析判斷能力,分清事情的輕重緩急,統籌兼顧安排好處理問題的時間表,制定好解決問題和矛盾的預案。要多深入、多調研,掌握第一手材料,培養對人民群眾的深厚感情,善于站在群眾的立場上貫徹上級意圖,把上級意圖和群眾愿望有機結合起來,真正做到上級滿意、群眾滿意、組織滿意。二要增強處理突發事件的能力。鄉鎮經常會遇到臨時性、突發性的工作需要處理,碰到這種情況,要保持高度的政治敏感性,善于從講政治的高度來認識和思考問題,準確地把握其政治內涵,并提出相應的處理意見。要增強應變能力,沉著應對,冷靜思考,充分考慮各種未知因素,預估各種可能的變化,在最短的時間內拿出最佳的解決方案。要善于發動群眾,通過調動廣大群眾的積極性、主動性,運用集體的智慧和力量來解決問題。

第四,認準角色定位。一是當好學生的角色。掛職鍛煉就是到實踐中去學習,去提高,就是要當好學生。要向領導學習,學習他們在多年工作中積累的豐富經驗,學習他們高超的領導藝術;要向書本學習,不斷提高理論水平,為更好地開展工作提供指導;要向實踐學習,在實踐中摔打磨練,總結經驗,吸取教訓,不斷提高工作水平;要向群眾學習,堅持黨的群眾路線,從群眾中來,到群眾中去,汲取群眾的智慧,不斷豐富工作經驗。二是做好助手的角色。一方面要當好領導的參謀,幫助領導想辦法、出點子,做好建言獻策的工作;另一方面要當好領導的臂膀,幫助處理一些外圍工作、瑣碎事務,做好打基礎的工作,讓領導能夠集中精力抓大事。三是做好公仆的角色。要深入基層,做基層的知情人,根據基層的實際情況考慮部署工作,不搞空中樓閣;要深入群眾,做群眾的貼心人,切實解決農民群眾生產、生活上的困難,保障農民群眾的切身利益,不開空頭支票;要全心為民,親近群眾、愛護群眾、致富群眾,做群眾滿意的好公仆。四是做好未來領導角色。要充分利用掛職鍛煉這一寶貴機遇,把培養領導能力、提高領導水平、豐富領導藝術作為一種自覺行為。工作中要學會站在領導的角度思考問題,遇到問題、處理事情時要想一想假如自己是領導應該怎么辦,對各項工作要進行超前思考,形成完整的工作思路,為走上領導崗位作好準備。

第五,堅持苦干實干。鄉鎮工作千頭萬緒,工作環境相對較差,工作矛盾和困難相對較多。只有發揚艱苦奮斗精神,吃苦耐勞,迎難而上,勤奮工作,才能在本職崗位站住腳,才能在艱苦環境里立穩身。可以說,艱苦奮斗是我們掛職干部干事創業的基本要求,是做好工作的先決條件。這方面,希望大家要有所認識,有所準備。要實實在在地抓落實,鼓實勁、辦實事、求實效。基層群眾最講實際,他們衡量干部的標準,不是會說不會說,也不是工作的過程,而是看到底干了哪些事,結果怎么樣。所以,掛職干部一定要把發展作為第一要務,把抓好經濟工作、脫貧致富作為首要的和根本的任務,充分發揮自己了解政策、視野開闊、信息靈通的優勢,為經濟發展、脫貧攻堅當好助推器。

第六,堅持為民清廉。掛職干部到基層工作,既要做聯系機關與基層的橋梁和紐帶,又要做服務基層干部群眾的公仆。大家的一言一行,已不僅僅是個人行為,而是代表著派出單位和市委的整體形象。因此,大家不僅要努力工作,辦好實事,更要嚴守工作紀律,堅決做到自重、自省、自警、自勵,自覺樹立良好的形象。要堅持以黨性原則和黨的紀律從嚴要求自己,以“三嚴三實”“四講四有”的行為準則來規范自己,無論是處理大是大非問題,還是對待生活小節問題,都要把政策和原則放在首位,把群眾的感受放在心上,勿以善小而不為,勿以惡小而為之,正正派派做人,勤勤懇懇辦事,全心全意為民,努力樹立人民公仆的嶄新形象。

同志們,這次培訓班后,大家就要走上新的工作崗位。希望大家珍惜機遇、牢記重托,真正樹立大局意識,發揚勇于實踐艱苦奮斗的精神,通過兩年的艱苦鍛煉,進一步開闊視野,經受歷練,積累經驗,增長才干,全面提高工作水平和工作能力。

預祝大家在新的工作崗位上工作順利,創造出優異的成績。

  
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